员工转正考核表.xls

员工转正考核表姓名:入职时间:考勤情况:(行政人事部填写)出勤情况综合评价:优(10分)良(8分-)中(6分-)差(6分以下)请假记录:病假:事假:迟到:早退:旷工:得分:备注:,,迟到一次扣1分,旷工一次扣5分。总计10分经办人:日期:直属领导意见:(直接领导填写)考核项目满分部门主管评分部门负责人评分工作行为和态度责任心积极主动,责任心强,能很好完成任务8有责任心,可放心交付工作7尚有责任心,基本能完成工作5无责任心,自由散漫,上班时间常做与工作无关事情4进取心积极主动,不畏困难,为完成工作竭尽全力7工作主动,具有上进心,不断努力提高自己6工作不够主动,需要领导督促才能完成该工作5工作挑挑拣拣,避难就易,没有进取心3勤奋度任劳任怨,爱岗敬业7守时守规,不偷懒,积极工作6时间观念不强,主动积极性不够,需有人督促5私事为重,经常脱岗、迟到、混日子,交办工作不力3忠诚度对公司的现状和前途有信心,奉献在先,回报在后6视承担的工作和责任为重,而不仅仅是谋生手段5言行尚规范,无越轨行为4自我意识重,只讲获取,不讲奉献3诚信度品德兼优,言行一致,以身作则7言而有信,品行好6诚实,行为规范5不够诚实,不能实事求是3适应力能够在极短时间内快速适应工作环境和工作内容6能够较快适应工作环境和工作内容5适应工作环境和工作内容的能力较一般4无法适应工作环境和工作内容3工作能力与效果执行力认真执行领导交办的各项工作,理解力极强,办事得力、快速8快速执行领导交办的各项工作,时有提出合理化建议7执行力度一般,需督促6能力差,态度不积极4理解力理解力极强,对事判断极正确,处事能力极强6理解力强,对事判断正确,处事能力强5理解判断力一般,处理事务不常有错误4理解较迟钝,对复杂事务判断力不够3工作效率完成交办的工作精确,速度快,质量高,没有差错8能分清主次,按时按质完成任务,效果满意7在上级指导和督促下完成任务,工作时有差错6工作不分主次,效率低,工作时有差错4协调性与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力6肯应他人要求帮助别人5仅在必要与人协调的工作上与人合作4精神散漫不肯与别人合作3合作精神与他人或部门沟通协调很有成效7与他人或部门合作有效6与他人或