面试与录用管理.doc

,规范企业招聘的笔试工作,特制定本制度。第2条原则(1)公开、公平、竞争、择优原则。(2)双向选择原则。第3条适用范围适用于本企业各种招聘的笔试考核工作。第2章笔试实施管理规定第4条笔试准备(1)人力资源部及其他相关人员负责收集材料,根据招聘岗位的特征和考核需要,编制笔试试题。综合素质类测试题由人力资源部负责设计,专业技术类试题由用人部门负责设计。(2)招聘笔试的负责人选及笔试的时间、地点均由人力资源部确定。(3)人力资源部负责打印试卷和准备其他相关考试用具。(4)人力资源部负责通知应聘人员前来参加笔试考核。第5条笔试内容(1)常识。(2)推理判断。(3)分析问题。(4)想象力。(5)领导力。(6)专业知识测试。(7)人力资源部与用人部门根据拟招聘岗位的不同,共同协商决定笔试的内容。第6条笔试题型(1)单项、多项选择题。(2)简答题。(3)推理判断题。(4)写作题。第7条考场纪律(1)监考人员应提前10分钟到达考场,做好考试的相关准备工作。(2)监考人员负责在考前将相关考试纪律告知应试人员。(3)应试人员进入考场,除了携带必要的文具,如钢笔、圆珠笔等外,不得携带任何书籍、纸张等。(4)应试人员迟到30分钟后,不得进入考场参加考试。(5)应试人员不得向监考人员询问涉及试题内容的问题,若有试卷因字迹模糊或者试题错误等问题,可以举手询问。(6)答题一律用蓝、黑色钢笔、中性笔或圆珠笔,而且字迹要工整、清晰。(7)应试人员必须在规定的地方填写姓名,并且保持卷面清洁。(8)应试人员进入考场即保持安静,并且关闭所有的通信工具。(9)应试人员必须遵守考场纪律,服从笔试负责人员的安排,不准交头接耳。(10)笔试结束时间到后,应试人员不得继续答题,并将试卷整理好放于桌面,然后起立在监考人员的统一安排下有序地离开考场。第8条试卷评判要求考试结束后,阅卷人员应秉持公平、公正、客观的态度进行试卷评判的工作。第3章附则第9条招聘笔试工作组织成员在招聘监考中,发现有与自己存在亲属关系的,应当回避,不得担任本次本场考试的监考工作人员。第10条加强试题的安全保密措施,对在考试与招聘工作中泄题、漏题或有相关舞弊行为的人员应从严处罚。第11条对违反招聘纪律的工作人员,应视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的处分;对违反考场纪律的应聘人员,应取消其聘用资格。第12条本制度自发布之日起执行。,提高面试质量,广纳贤才,特制定本制度。第2条原则(1)公平公正、平等竞争原则。(2)择优录取原则。第3条适用范围本制度适用于企业招聘的面试和录用工作。第2章面试实施管理规定第4条面试分工(1)普通员工面试人力资源部负责普通员工的初试,用人部门经理负责普通员工的复试。人力资源部经理和用人部门经理共同做出录用决策。(2)中层管理类岗位面试人力资源部与用人部门经理负责中层管理类岗位的初试,总经理与人力资源部经理负责中层管理人员的复试,最终由总经理做出录用决策。(3)高级管理类岗位面试人力资源部负责高层管理人员的初试,总经理负责高层管理人员的复试。(4)如有必要,企业可请外部专家参与中层管理人员和高层管理人员的面试选拔。第5条面试程序(1)初试初试一般由人力资源部负责,淘汰一部分学历、工作经验及工作能力等明显不符合岗位要求的应聘者,测试的时间一般为15~20分钟。(2)复试复试一般由用人部门负责人与人力资源部工作人员一同对应试者进行考察,测试的时间约为20~60分钟。第6条面试考官应具备的条件(1)掌握并灵活运用各种面试技巧。(2)具备相关专业知识。(3)态度良好,尊重每一位应试者。(4)客观、公平、公正地对每一位应试者做出评估。(5)了解企业的整体情况、各职能部门的主要职责、部门之间的协调关系和人事政策等。(6)明确拟招聘岗位的工作职责和岗位任职资格要求。第7条面试规范(1)面试地点的环境应安静、舒适,最好安排在单独的房间。(2)面试时,应尽量杜绝外界的干扰,包括电话、文件审批等事务。第3章录用管理规定第8条新员工上岗(1)