绍兴市人力资源和社会保障局.doc

绍兴市人力资源和社会保障局绍兴市总工会绍兴市企业联合会/企业家协会绍兴市工商业联合会文件绍兴市人力资源和社会保障局文件绍兴市总工会绍兴市联合会/企业家协会绍兴市工商联绍市人社发〔2012〕106号绍兴市人力资源和社会保障局绍兴市总工会绍兴市企业联合会/企业家协会绍兴市工商业联合会关于进一步加强协调劳动关系三方机制建设的意见各县((市、区)人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会,绍兴高新技术开发区、袍江经济技术开发区、镜湖新区、滨海新城劳动保障处(社会事业局)、工会和企业组织:为深入推动我市构建和谐劳动关系工作,进一步加强人力社保部门、工会组织和企业代表三方对涉及劳动关系方面重大问题的沟通和协商,促进和谐稳定的劳动关系建设,现就加强全市协调劳动关系三方机制(以下简称三方机制)建设提出如下意见:一、充分认识建立劳动关系三方协调机制的重要性建立由政府主导,工会和企业代表组织参加的协调劳动关系三方机制是市场经济国家协调劳动关系的基本制度和有效做法,也是构建和谐劳动关系的重要举措。三方机制建设对于维护劳动关系双方的利益,最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性,促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。进一步加强三方机制建设,有利于强化政府在宏观层面协调劳动关系的力度,在工会组织和企业代表组织的共同支持和配合下,更好地履行政府对劳动关系的调节、监管、管理职能;有利于指导、帮助和督促企业建立健全劳动合同、集体合同制度和职代会等规范劳动关系的制度,依法保障职工合法权益,促进企业健康发展。各级地有关部门和单位要充分认识建立协调劳动关系三方机制的重要性和必要性,进一步提高做好这项工作的自觉性和坚定性。二、加强劳动关系三方协调机制的组织网络和制度建设(一)进一步加强三方协商主体的培育。在政府和工会两方主体明确的前提下,要根据各地的实际情况,采取不同组织形式,规范企业代表组织,使企业方代表主体更具代表性。有条件的地方,可以通过选举产生能够有效代表本区域、本行业的企业代表组织,参与协调劳动关系。(二)继续巩固和完善三方机制组织网络建设。在完善市和县级市(区)两级三方活动机制的基础上,努力扩大三方机制的组织基础,把三方机制建设延伸到乡镇(街道),构建市、县、乡镇(街道)各级三方机制工作网络。2012年底,各地建立协调劳动关系三方机制的乡镇(街道)覆盖面达到20%以上,到2013年底,各地建立协调劳动关系三方机制的乡镇(街道)覆盖面达到40%以上。(三)健全和完善三方机制的工作制度。为保证三方机制的顺利运行,必须建立相关的制度,明确三方的职责、任务、运行程序及工作规则,按时召开三方协商会议。每年有工作计划、工作部署、工作检查,促进工作的规范化、制度化。各地每年三方工作开展活动2次以上。今后,各地的三方机制建设、开展活动和推进集体合同制度情况将作为每年的工作目标任务进行考核,列入每年的劳动关系和谐指数评价。三、更好地发挥三方机制在协调劳动关系中的作用认真贯彻劳动保障法律法规,依法协调劳动关系是三方机制最关键、最基础的工作。当前和今后较长一段时间,各级三方组织都要按照构建和谐劳动关系工作的总体要求,以促进劳动关系的和谐稳定为重点,做好以下几方面的工作:(一)加大对劳动保障法律法规的宣传、培训和贯彻的力度。要深入宣传和贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁