下载此文档

各部门负责人任职要求.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

1/2

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/2 下载此文档

文档列表 文档介绍

部门负责人任职要求文件编号:STHF-M-01一、质量部负责人任职要求对于检验过程中出现的问题,能够做出及时、准确的判断并作出处理方法。具有一定的专业知识。熟悉公司质量体系的运行。可以与管理层及员工进行有效的沟通具有一定的组织协调能力。二、技术部负责人任职要求具有一定的专业技术,具有独立进行产品可行性研究、制定技术方案、指导技术人员研发以及解决生产过程中技术问题的能力。相关专业工程师(中级)以上职称。三年以上技术领域工作经验。具有一定的组织协调能力。可以与管理层及员工进行有效的沟通。三、生产部负责人任职要求具有一定的组织生产的协调能力。对于在生产检验过程中发现的问题,能做出及时的判断,并能够采取正确的处理方法。能够及时地发现生产中存在的问题,并能够采取合理的解决方法。可以与管理层及员工进行有效的沟通。四、市场部负责人任职要求具有一定的开拓市场的能力。能够及时、准确地反馈市场信息以及顾客的建议。能够正确地处理顾客的抱怨。可以与管理层及员工进行有效的沟通。五、管理部负责人任职要求表达清晰、责任心强。熟悉质量体系的运行。可以与管理层及员工进行有效的沟通。具有一定的组织协调能力。

各部门负责人任职要求来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.