中越劳动法对照表.xlsx

中国与越南劳动法对照表序号项目中国劳动法越南劳动法备注1聘用女工仅规定男女平等,不得性别歧视规定男女平等,鼓励企业使用女工,对聘用多名女工的企业有相关优惠政策。(优惠政策不详,待查询)见5页,44页2聘用劳工年龄必须18岁以上可使用15-18岁,但必须具有法定监护人签字同意每日上班不得超过8小时,不得安排上夜班见6,,否则按无劳动合同计,,第3次签无固定期限的劳动合同。,则自动劳动合同自动续约。,第2次必须签订无固定期限的合约见7页38劳动合同劳动合同为单本,不带附件可含附件,与劳动合约具有同等效力,附件可对劳动合约内的各项内容做详细说明,可对附件进行增删。见8页5试用期不得超过6个月,;、中层管理等试用期不得超过30天;,试用期不得超过6天;,但不得低于正常薪资的85%。,无需事先通知,无需赔偿。见9页6异动未要求不得低于原薪资的85%,不低于地区的最低薪资见10页7解雇强行(违法)解雇需按工龄赔偿工资++误工期的工资社保+复职(劳工同意复职)+误工期的工资社保+按工龄赔偿工资(劳工不愿意复职),也可按照双方的要求举办座谈会见21页9集体协商未要求劳资双方任何一方有要求,另一方不得拒绝,接到集体协商要求后7天内举行集体协商见22页10集体劳工协议书未要求需有50%以上的劳工表决同意,并需上报至劳动管理机关,集体协议有执行期限见24页-26页11薪资计时或计件计时或计件见27页12最低薪资仅规定区域内的最低薪资有规定区域和个别产业的最低薪资见27页13薪资明细表未要求薪资透明化薪资制度要求通过企业基层工会,并且薪资透明化,,。夜班必须有45分钟休息,且列入作业时间见29页15夜班时间未规定晚上10点--早上6点见31页16劳工与人力中介公司的纠纷按劳动合同的关系签署处理人力中介公司付给劳工的工资不足时,则由雇主支付,雇主再通过法律途径向中介公司追讨损失。见31页17预付薪资未要求劳工因履行国民义务期间,雇主必须支付其工资,但最多不超过一个月。见30页18年度奖金制度制定企业自行自订企业与基层劳工代表组织(工会)商定后并公布。见30页19损坏赔偿根据具体情况赔偿根据具体情况赔偿,当损坏物质价值超过任职地区的10个月薪资时,则劳工最多赔偿3个月的薪资,分多个月连续扣除,但每月不得超过劳工到手薪资的30%。见30,38页20加班总数每月不得超过36小时年度未做要求每月不得超过30小时每年不得超过300小时见31页21加连班未做明确要求若安排劳工连续上班6-8小时,则必须安排中场半小时休息,且计入作业时间见32页22年假年休假5天满10年休假10天满20年休假15天年假至少12天,每满5年增加1天年假,根据个别跨区域的情况报销车旅费。见32、33页23年假期间预支费用未要