实施素质工程提高职工技能.doc

圆园11 年第 1 期

现代面粉工业 Modern 云造燥怎则酝蚤造造蚤灶早 Industry
实施素质工程提高职工技能
许联超

企业管理
昆明虹山面粉有限责任公司

昆明

650033
中图分类号:TS 210,C975
文献标识码:A
文章编号:1674-5280(2011)01-0045-02
当前世界经济已进入依靠科技进步和技术创新
推动经济发展的新模式,面对全球经济动荡、金融危
机和日益激烈的市场竞争,在“调结构、转方式、促发
展”的过程中,大力实施素质建设工程,提高职工的
技能素质和企业的整体素质,是增强市场竞争能力
的根本。
1 实施素质建设工程提高职工技能的现实意义
队伍,为转方式、调结构提供重要人力支撑的需要。
没有一流的产业工人,产业升级就是一句空话。通常,
发达国家的高级技工占技工总数的 20 豫至 40 豫,
而我国还不到 4 豫。据人力资源和社会保障部对全
不少城市面临严重的“技工荒”。这就需要加快实施
职工素质工程,培养大批高技能职工。
升企业核心竞争力的需要。人是生产力中最具活力
的因素,高素质的职工队伍是企业核心竞争力的重
要源泉。当前,企业整体素质低,导致市场竞争力弱。
很多企业配备了一流的设备却只能生产出二三流的
产品,甚至由于一线职工缺乏必要的技术技能,违规
作业,安全事故时有发生。不言而喻,企业竞争面临
的难题已经不是“巧妇难为无米之炊”,而是“有米”
难寻“巧妇”,这就需要不断增强职工及团队的学习
力。
益,尤其是维护职工精神权益的需要。随着现代企业

制度的建立,按劳分配和按生产要素分配相结合的
分配制度不断健全,知识已成为分配制度的重要组
成部分。因此,维护职工的学习权、受教育权,提升
职工的综合素质,就是从根本上、长远上维护职工
的权益。
2 实施素质建设工程提高职工技能存在的问题
为学习是一件可有可无的事。尚未认识到我国的发
展已深深融入世界经济发展的浪潮,特别是在当前
国际金融危机条件下,转变经济发展方式已刻不容
缓,尚未意识到不走依靠科技进步和技术创新发展
路子,不迅速提高自身素质就难以争创发展的新优
势,就会被淘汰的紧迫感。显然,企业和职工要转变
传统的等靠要的心态,就必需不断学习和提高素质,
否则必然被市场淘汰。
制及结构调整处于转转型期,提高职工技能素质及
培养、留住人才方面的规章制度不健全,导致不少企
业长期受传统体制的制约,缺乏岗位、人才的合理流
动,缺乏竞争,导致大量技术工人老化或流失,造成
企业技术工人断层问题严重。当前以民营企业为主
的劳动密集型企业大多数实行计件工资,职工完成
的工作量决定了企业的效益和职工收入。因此经营
者对提高职工素质不积极,担心影响生产,甚至认
为组织职工学习的时间还不如用来给职工放假。
暴让我们尝到了过分依赖外向型经济的阵痛,因而
收稿日期:2010-07-08
作者简介:许联超渊1972要冤袁男袁法学士袁经济师遥
451)实施素质建设工程是着力建设高素质职工
1)观念陈旧,不重视学习。一些企业和职工认
国 99 个城市的调查,高级技工缺口高达上千万人,
2)实施素质建设工程是推进人才强企战略,提
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