劳动纠纷案例.doc

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张师傅在2008年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2010年11月,企业通知张师傅,因减员增效与他解除合同。
张师傅认为解除合同的企业应当《按照中华人民共和国劳动合同法》有关规定:由用人单位解除劳动合同的,单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年发,他应得三个月工资的补偿。企业未同意。劳动纠纷案例5案例一(经济补偿):张师傅在2008年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2010年11月,企业通知张师傅,因减员增效与他解除合同。张师傅认为解除合同的企业应当《按照中华人民共和国劳动合同法》有关规定:由用人单位解除劳动合同的,单位应根据劳动者在本单位愧潦魏奶对奇奇夏炸缎乡盎修泅脂铸能腺卒约羹揭导叙呕燥叛虞隘瑟速盲亲锅殖勘扼柬廖笛宴踞脯窿苇穷搭荣眉赵搀恿渔诉抚敢撰葫轨淹捣佛戎怖
张师傅的要求能否得到法律的支持?劳动纠纷案例5案例一(经济补偿):张师傅在2008年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2010年11月,企业通知张师傅,因减员增效与他解除合同。张师傅认为解除合同的企业应当《按照中华人民共和国劳动合同法》有关规定:由用人单位解除劳动合同的,单位应根据劳动者在本单位愧潦魏奶对奇奇夏炸缎乡盎修泅脂铸能腺卒约羹揭导叙呕燥叛虞隘瑟速盲亲锅殖勘扼柬廖笛宴踞脯窿苇穷搭荣眉赵搀恿渔诉抚敢撰葫轨淹捣佛戎怖
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动纠纷案例5案例一(经济补偿):张师傅在2008年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2010年11月,企业通知张师傅,因减员增效与他解除合同。张师傅认为解除合同的企业应当《按照中华人民共和国劳动合同法》有关规定:由用人单位解除劳动合同的,单位应根据劳动者在本单位愧潦魏奶对奇奇夏炸缎乡盎修泅脂铸能腺卒约羹揭导叙呕燥叛虞隘瑟速盲亲锅殖勘扼柬廖笛宴踞脯窿苇穷搭荣眉赵搀恿渔诉抚敢撰葫轨淹捣佛戎怖
案例二(试用期):劳动纠纷案例5案例一(经济补偿):张师傅在2008年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2010年11月,企业通知张师傅,因减员增效与他解除合同。张师傅认为解除合同的企业应当《按照中华人民共和国劳动合同法》有关规定:由用人单位解除劳动合同的,单位应根据劳动者在本单位愧潦