劳动纠纷案例.doc

劳动纠纷案例64371肆劳动纠纷案例芃螂以下原文是泰鑫瓷业或东福瓷业于09-0409:05:30在红网百姓呼声中对于举报他们公司存在严重延发工资和工作时间长及劳动强度大等问题的回复:虿一、休假及工作时间螈莆 1、我司每年春节假期有8—10天,其他法定节假日按国家规定休息、平时保证员工每周至少休息一天。由于公司一线生产实行计件工资制,所以有些员工自愿放弃休息时间进行加班,加班日公司除了支付其计件工资以外,还支付了加班工资。特殊情况公司安排加班的,-。袂肀 2、我司夏季作息时间为上午7:30—11:30;下午13:30—17:30。冬季作息时间为上午8:00—12:00,下午13:00—17:00。公司为加强管理,保证员工上班时有管理人员进行质量等方面管理,要求员工严格按公司作息时间上班,不允许提前上班。因此,我公司的工作时间是完全按照《劳动法》的规定实施。膆肅二(3)、本公司从未拖欠员工工资,公司与员工签订的劳动合同中约定每月24号支付上月工资。在2014年前,公司均按此约定执行,2014年市场不景气,资金回笼较困难,所以推迟10天发放工资,公司对此也向员工作出了解释,员工对此也表示理解,故不存在拖延两个半月发工资的问题。同时,本公司对员工提前一个月按正常程序提出辞职申请的,均予以批准,并且未扣其任何工资。袂蒁三(4)、我司自2003年起就和劳动者签订了劳动合同,并依法规定了双方的权利义务,合同一直是一式两份,劳动者和公司各执一份。签订劳动合同时人事部门将两份合同发给员工,员工签字后上交一份,从没剥夺员工持有劳动合同的权利。羈袄四(5)、除按时向员工支付工资外,我司已为全体员工购买了工伤保险。由于员工大部分来自农村,家境相对困难,在为员工购买养老保险时,很多来自农村的员工不愿意从自己工资中扣除其应缴部分,如我司强行扣除,员工就辞职,为稳定职工队伍,我公司采用的方式为:自己愿意购买养老保险的员工,公司依法为其购买。自己不愿意购买的,我们继续做其工作,争取在一年内所有员工都能加入到购买养老保险的行列中。同时,公司每年向员工发放端午、中秋和春节福利,以及除夕、大年初一和初二的工资补贴合计800元左右,另外,员工依据路程远近享受15-90元/月的交通补助费,让员工充分享受公司大家庭的温暖。羁薈欢迎各界朋友对我公司的各项工作进行监督指导,我公司将本着有则改之,无则加勉的原则,改进各方面的工作。同时,我们郑重承诺,依法维护劳动者合法权益,用人单位责无旁贷。莆蚃现在我逐条来回复肁1、对于生产线上的员工,东福瓷业从未按他们说的“春节假期有8—10天,其他法定节假日按国家规定休息”来执行,我直系亲属在东福瓷业线上上班,春节休假是从除夕前一天晚上开始放假,一直到初六上班,根本没有8-10天的假。对于法定节假日,东福瓷业从来是本该放三天的假他们放半天,放假当天还得清晨4点多加班至中午。对于说员工自愿加班的说法,简直就是废话,我亲属自从在他们厂上班,就没能获准几次请假,所有的亲朋好友的宴席一概没有参加。他们说自愿,更多的是粗暴的管理和经济制裁导致的。所以总结东福瓷业的休假问题是,真正的是除春节不到一星期的休假之外,全年无休。所以他们是虚假回复。罿2、一天工作时间,东福瓷业在回复中矫枉过正,居然以“不允许提前上班”来回复,足见该公司诚信不足。根据该公司的