宝洁2016校园招聘.doc

宝洁2016校园招聘篇一:宝洁2016校园招聘校园招聘程序宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束,主要包括招聘会、申请表的领取及填写、初试、解难能力测试和复试等步骤。我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动,同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。在招聘会当天,公司高级经理会现场介绍相关招聘信息,包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等,并当场回答有关疑问。招聘申请表在招聘会上派发。具体而言,填好申请表后,P&G的招聘还有三个步骤:初步面试、笔试、复试。(一)初试:大约需要30-45分钟,面试官是公司各部门的高级经理。(二)笔试:这一关也叫做解难能力测试(PST),它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应,处理及逻辑运算能力,是用中文进行的选择题。求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加,这是一个书面考试。(三)复试:大约需要60分钟,面试官至少有3人,都是公司各部门的高级经理。如果面试官是外方经理,我们会提供翻译。相关问题答疑参加面试要作什么准备?英语水平是决定录取与否的因素吗?面试是用英语还是中文来进行? 答:基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言,但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。然而,你应具备基本英语培训,并愿意在P&G学****提高你的英文水平。面试者有中方经理也有外方经理,因此面试有可能用英文进行。若是外方经理面试,我们则会安排翻译协助面试双方作语言沟通。 ?专业是否一定要对口? 答:公司招聘员工时重视的是员工本身的素质,有些部门,如产品供应部、产品发展部、管理系统部和财务部,要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。 ?离职是否要交一定费用? 答:公司与员工签定无固定期限合同。作为一家国际型的大企业,P&G在处理员工离职问题上还是比较成熟的。离开公司是个人选择,我们会尽力挽留员工,但不会刁难要求离职的员工,也不会向员工提出收取培训费的要求。除非在极少数情况下,你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。事实证明,这种做法对保留优秀员工的效果更好。 ? 答:学****成绩是我们考察的一个很重要因素,但不是唯一的;同时P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则:即根据本人能力和表现,来招聘我们所能找到的最优秀的人才。因此,除能力之外的任何其它因素,如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别,我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。 ?中外人员提升的机会是否均等? 答:150多年来,宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升,也就是说所有的高级员工都是从内部提升的,你不必担心公司会从外面招入一个人做你的上司。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献,因此员工的国籍并不影响提升。 ? 答:我们只招收具有学士学位或以上的学生。篇二:宝洁公司的校园招聘研究江苏科技大学苏州理工学院届毕业设计(论文)系部:专业名称:班级:学号:作者:指导教师:年月日江苏科技大学苏州理工学院本科毕业论文(四号、宋体、居中)宝洁公司的校园招聘研究(二号、黑体、居中)英文题目Procter&Gamble'scampusrecruitmentresearch毕业论文(设计)中文摘要格式宝洁公司的校园招聘研究摘要招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人,到办公室和工作过程的组织。组织操作是一个重要的环节。校园招聘,因为毕业生潜力大、创新意识强,工作热情高,许多大公司的支持。宝洁公司招聘员工,超过90%的毕业生。宝洁校园招聘是最著名的招聘方法,每年毕业季宝洁(Procter&gamble)将举办一系列大型招聘会在全国重点大学。通过系统化的招聘,吸引大量的年轻人。宝洁公司的良好声誉和形象在学生头脑中已经占据了主导地位。通过分析宝洁公司的基本组织,根据校园招聘系统内容,进一步了解和分析他们的校园招聘系统。本文主要论述了宝洁公司的校园招聘,首先论述了课题研究的背景及意义,然后结合校园招聘的理论概述,主要从四个方面分析了宝洁公司校园招聘过程中存在的主要问题,主要包括有缺乏招聘需求规划;对校园招聘不重视;招聘过程冗长和忽视招聘后评估。并针对当前问题提出了相应的改革建议。关键字:宝洁公司;校园招聘;职业毕业论文(设计)英文摘要格式Procter&Gamb