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北京安丹灵民爆系统科技有限公司人力资源管理制度




北京安丹灵民爆系统科技有限公司
人力资源管理制度
(2008 年 1 月修订版)


























北京安丹灵民爆系统科技有限公司
2008 年 1 月
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北京安丹灵民爆系统科技有限公司人力资源管理制度
目录
1、人事制度
考勤管理
招聘管理
入职管理
试用管理
劳动合同管理
人事档案管理
内部档案管理
调动与晋升管理
离职管理
福利管理
奖惩管理
基层员工奖励办法
信息沟通管理
干部任免管理
2、薪酬制度
3、年薪制度
4、绩效考核制度
5、培训制度
6、工作日志制度
7、电话值班管理制度
8、附则
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北京安丹灵民爆系统科技有限公司人力资源管理制度
考勤管理
第一章总则
第一条为规范企业考勤及休假管理,维护公司正常的工作秩序,特制定本制度。
第二章考勤管理
第二条公司各部门考勤实行刷卡制,由人力资源部负责统计管理,员工入职后领取考勤卡,离职时交回
注销,其间因个人原因发生丢失或损坏的,原卡注销,员工承担新卡工本费 25 元/张。
第三条人力资源部考勤职责:
1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
2、如实反映考勤中存在的问题;
3、妥善保管各种休假凭证;
4、及时汇总考勤结果,每月提供考勤统计报告;
5、统计、累积员工年假、冲抵病事假等考勤数据。
各部门行政助理(不设助理的,由人力资源部兼管)考勤职责:
1、提醒、检查、汇报部门员工出勤情况;
2、月末对本部门员工出差情况进行汇总上报。
第三章工作时间
第四条公司实行每周五天、每天 8 小时工作制,工作时间为:上午:9:00—12:00,下午:13:00-18:00;
考勤周期以月计算,即每月 1 日至月末最后一日。
第五条员工应当充分利用正常工作时间,提高工作效率,公司不提倡加班,但鼓励员工在业余时间自行
安排与工作有关的事务,并重视由此带来的绩效改善。
确因工作需要而加班加点的,必须经部门经理和主管副总经理批准。
员工晚上工作至 21 点半以后的,可以支付误餐补助 20 元/次;公休日或节假日在公司工作超过 6
小时,支付误餐补助 25 元/日,但出差期间另有规定的,不照此执行。
第六条员工上下班应当遵守以下规则:
1、员工上下班应当按照规定的工作时间准时刷卡签到、签退,人力资源部每日跟踪、抽查出勤情况;
2、如因特殊原因(忘记带卡、丢卡、本市内公出等)无法及时刷卡必须当日向人力资源部考勤员说
明或填写未打卡说明交人力资源部,赴外地出差的,月末由各部门指定专人汇总出差情况,部门
经理确认后报人力资源部;
3、迟到:上班时间三分钟后十五分钟内为迟到,每月自第四次迟到起,每迟到一次扣工资 30 元,迟
到十五分钟以上应当天主动办理请假手续;
4、早退:下班时间前十五分钟内离开为早退,早退一次扣工资 30 元,早退十五分钟以上应当办理请
假手续;
5、旷工。以下情形视为旷工:
(1)迟到或早退十五分钟以上当天不办理请假手续;
(2)请假未被批准即不到岗;
(3)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;
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(4)不服从工作调动,经教育仍不到岗;
(5)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
(6)其它违规违纪行为造成缺勤。
6、旷工的处理:旷工最少以一日计,每旷工 1 日扣除日工资的 300%;连续旷工 3 日或者年度内累计
旷工 5 日以上,视为员工严重违反公司规章制度,自行离职,公司保留追究其他经济损失和法律
责任的权力;
7、上下班均须本人亲自刷卡签到,不得托人代刷,否则按照旷工 1 日论处;代人刷卡受同等处分;
第四章休假管理
第七条请假手续
1、员工请假填写《请假单》,1 日以内须经部门经理批准,2 日(含 2 日)以上部门经理批准后还须
经主管副总经理或总经理批准;部门经理、副总经理请假需其直接上级批准。请假单需随当月考
勤汇总表一并报人力资源部归档;
2、员工请假手续应在工作日事先办理;如不能事先请假的,可用电话方式当天请假,事后 2 日内补
办手续,如果假期不够也应提前办理续假手续。
第八条事假
1 、员工请事假应当提前一日申请,最小单