就业指导员作业标准标准答案.doc

膀【判断题】芈残疾人就业条例解读肃第1题芀员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情,员工不需要做太多事情。芈★:错误螈第2题螄一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。节★:错误蚀第3题***只要有报酬有收入的劳动就是职业。蒄★:错误莃第4题蝿在人生道路上,人们通过职业生涯发展改善物质生活条件,实现自我价值,得到社会对自己的认可。薆★:正确芄第5题膁职业生涯规划有明确的方向和可操作性,要求目标要明确,阶段要清晰,至于措施则不必要太具体。肁★:错误羆第6题羅职业资格证书是专业技能素质的凭证,是求职的“敲门砖”。膂★:正确艿第7题蒅一个人只能做自己感兴趣的工作,否则工作出不了成绩。螅★:错误芃第8题莈首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业,争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。腿★:错误蒆第9题肁残疾人在学****生活中都要认真“做人”,为职业生涯的顺利起步做好准备。蚀★:正确薈第10题芆再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。肂★:正确蝿第11题羇一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区,不要进入压力区。蚂★:错误膄第12题膁小王从农村来到城市,通过劳动服务公司介绍,为居民做家政服务的小时工。他所做的是职业。莇★:正确蒃第13题羁张老板开了个印刷厂,专印制盗版书,牟取暴利。他所做的是职业。艿★:错误袆第14题膃刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。他所做的是职业。肂★:错误莈第15题芅周某刻图章,做***业务,什么证章都给开。他所做的是职业。羃★:错误肄第16题螀小强毕业后,不断跳槽,干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他所做的是职业。蚅★:正确蚄单位税收优惠政策介绍袁第1题袈安置残疾人的单位实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数,限额即征即退增值税或减征营业税。莈★:正确蒄第2题羂安置每位残疾人每年可退还的税收总额不超过4万元。芁★:错误螈第3题膅单位付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除。螀★:正确荿第4题芇盲人按摩机构在向税务机关申请享受规定的税收优惠政策前,应当先向当地县级残疾人联合会提出认定申请。羅★:正确螁第5题蒈福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册,安置残疾人职工占职工总人数25%以上,残疾职工人数不少于10人的企业。蚆★:正确蚅就业服务政策指引袃第1题袀集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠,由公安机关依法处理。肆★:错误莆第2题蚀残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。羈★:正确薅第3题膆盲人按摩是分散安置视力残疾人就业的一种有效方式。蚁★:错误莁第4题膈《残疾人就业条例》规定:%的比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。蚂★:正确螃第5题葿国家对残疾人就业达到或超过规定比例或集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人,依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人,适当减免行政事业性收费。蚈★:正确莃第6题薀用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。薇★:正确肇第7题肃福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册,安置残疾人职工占职工总人数35%以上,残疾人职工人数不少于10人的企业。蚁★:错误羀第8题蒇残疾人应当遵守法律、法规,履行应尽的义务,遵守公共秩序,尊重社会公德。袄★:正确蚃第9题肈残疾人就业服务的主要对象是具有城镇户籍的残疾人,不包括农村残疾人。羆★:错误薄第10题蒀用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。蒁★:错误莅残疾人就业咨询与指导基础莄第1题薁按照霍兰德的人格-职业类型学说,运输工属于现实型人格类型。蕿★:正确聿第2题肅对来访者的话,咨询员用“嗯”“噢”“还有吗?”来回答,这种方式属于情感反应技术。薃★:错误蚇第3题蒈在个体咨询影响来访者的技术中,“如果……就会……”是逻辑推理技术的通常表达方式。袅★:正确莀第4题肀在咨询过程中,当来访者出现冲突性沉默时,咨询员要以真诚的原则,与来访者就沉默这个现象进行对话。袇★:正确薅第5题蒂来访者在咨询过程中,对自己刚刚说过的话所体验到的感觉的一种反应,标志性动作是来访者的眼睛凝视空间的某一点。这属于创造性沉默。膈★:正确莇第6题莆心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。蒃★:正确薀第7题螆效益是指测验的收效与投入的成本之间的比例。肆★:正确芀第8题虿测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。膆★:错误薃第9题莂标准化是指测量工具的编制、施测、评分和解释方面都依据一套系统的程序。螇★:正确薅第10题芃职业兴趣测试结果为高人际高资