环境教育训练管理体系程序.doc

螄 聿Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse薆螆制定部门Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse袄GP管理小组Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;***,提升全体员工的环保意识,保证公司的全部活动能够满足法规和客户的环境要求。:::::: 培训:本程序文件中无特别说明时,特指环境教育训练。 GP管理小组成员:包括各部门主管、GP专员等在内的全体组***员,环境稽核人员从GP管理小组成员中选出。 GP专员:由GP管理小组指定的各部门环境工作的执行者。::新进员工上岗前,人事在讲解公司相关政策的同时,应向新进员工扼要的讲解公司的环保政策和环保知识。:新进员工在独立作业前,必须由所在部门的主管或GP专员进行上岗前环境相关操作的指导(譬如防止混料、环保区域划分等),并将该培训项目列入岗前职业培训考核管理,合格后方可独立上岗工作。:《环境年度教育训练需求调查表》至各单位主管,调查各单位本年度之教育训练需求,各单位主管应于一月中旬前填妥调查表,送至人事保存。,做好《环境年度教育训练计划表》,呈核后进行统一管制执行。::1课时×(1年÷每2个月一课)=:6小时/。,不在年度教育训练计划内的临时性教育训练由GP管理小组会同人事进行办理。:,由GP管理小组进行培训:环境稽核人员:依据公司环境内审计划,每次环境内审前由管理代表任命的人员;客户环境稽核前的厂内监查及稽核后缺失项整改效果的确认,由GP管理小组任命的人员;GP管理小组就某单独环境事件进行厂内稽核时,由GP管理小组任命人员。、以及适时发掘问题并采取措施,维持各项管制作业的有效性发挥着关键性的作用,因此环境稽核人员对环保法规、客户要求以及环境相关知识应有相当的了解。(每三个月一次),培训时间为每人每次4小时,经笔试合格后则被提名为环境稽核人员;若经笔试连续两次及以上不合格者,则将取消