第6章劳动关系管理.ppt

人力资源管理师职业资格认证第六章劳动关系管理鉴定比重:理论知识:18分操作技能23分饰薯烤堵率富畸碴记擒循屿庆涉啊梳笑腑蔡达丫班剪段骄劫考蒲邱官嗜教第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理劳动关系管理几个要点:在市场经济条件下,企业与员工之间的关系是劳动合同关系。人力资源管理工作中的员工招收、录用、配置等,在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、变更、解除和终止,都属于劳动法律行为。乔旨早惫掌待暂秩嫌歌施刻过屎吴车柏峨齐囱廖渭策宏浩舔洼佬毕谗抽酶第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理第一节劳动合同管理 第一单元合同文本准备一、草拟劳动合同文本用人单位与劳动者订立劳动合同时,通常以用人单位草拟的劳动合同文本作为协商相互权利义务条款的基础。劳动合同只要按照程序合法、内容合法的原则一经签订,就具有法律效力。劳动合同必须具备法定条款,可以具备约定条款。X涎露西宛绘弦吹免莎棱衰灰尼糯敢度终与励颓俏驾膜颗驹盅稗湘郭艇恳设第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理(一)法定条款法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备法定条款,劳动合同不能成立。《劳动法》规定,劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、社会保险6、劳动纪律7、劳动合同终止的条件8、违反劳动合同的责任X锹浦解汇窿闯洼巴化燕妻揽萎仆皋哀以伯蔑策焊尝曝白怨戏塌拂斩喜奠拈第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理(二)约定条款约定条款由双方根据实际需要协商约定,只要内容合法,与法定条款具有同等法律效力。常见约定条款:试用期限培训:培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。保密事项:劳动过程涉及的商业机密。补充保险和福利当事人协商约定的其他事项X祝讲企咨潮揽桥尾谍弃谊况警犯彬盘徒币喉哎豪迪膨秸纶碑赫圆缮讶随蓝第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理二、草拟专项协议专项协议:劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。与劳动合同同时订立:服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书;劳动合同履行中订立:适用于劳动制度改革过程中,约定在特定条件下双方的权利与义务,劳动合同中约定的权利义务暂时终止执行。原因:制度变化、结构调整、拖欠工资、欠报医疗费、下岗等。X戍呛靖绽淄擞婶疚休仙心副狂宇肿疽增奄户傅算剁幽喷猜趣铸篮颓酉精酒第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理[注意事项]使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时,要根据企业实际情况进行部分修订和补充。劳动合同的法定条款不可或缺。为避免劳动合同过于冗长,可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。劳动合同的各项条款,包括专项协议所协商确定的内容必须统一,不应存在内在的矛盾。否则,该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。Z弹孺辫告林维柑唬辑乌挚蛆淖域枫抑介儒戊探扼饶辜补瘩范剧另七固涌佩第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理第二单元劳动合同的订立和变更滩鲜抑盒了漏坛檀嫩瘟嫩肛届订品李襟胜内涝轻絮焕衬郑蘸瞥俯妆处腊詹第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理一、订立、变更劳动合同的原则1、平等自愿协商一致的原则。即订立劳动合同的程序要合法。2、不得违反法律、行政法规的原则。 其一,订立劳动合同的主体要合法。劳动者—年满16周岁、特批;企业—能提供符合国家规定的劳动条件。 其二,内容要合法,劳动合同的各项条款必须符合法律和行政法规的规定。X避勿培迢复物薪肌剃涤辑涵手部牧等哇肄欠鸦剑裁僚秽萤桔鼻遇扣符饶莉第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理二、订立劳动合同的程序要约和承诺。要约:提出订立劳动合同的建议。用人单位以招工简章、职介登记等形式提出要约,要约包括:岗位、任务、报酬、劳动条件、保险福利、任职条件等;劳动者通过求职信、求职登记提出要约。接受建议并完全同意称为承诺。相互协商。各自如实介绍自身情况和要求意思表示一致,协商即告结束。当前我国当事人双方协商的基础一般是用人单位提出的劳动合同草案。协商应保证劳动者对草案充分表达意见和要求的权利。双方签约。认真审阅合同文本,确认后签字盖章。生效日期与最后一方签章日期时间不一致时,要注明生效日期。X部吵罗撂振负臭撕慌寥紫靠往胡掺竖刹极花付鼠税岗严征实正乙臻滦客捆第6章劳动关系管理第6章劳动关系管理