做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】...课件.ppt

做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】...课件.ppt做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】【服务】人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任·研究员联系办法:**********邮箱:litg57@精品提纲一、劳动关系现状二、难点热点问题三、解决方法的探讨(案例)四、构建好企业层面的劳动关系协调机制五、总结——HR要三问精品一、劳动关系现状(一)2013年劳动相关的法律、法规、案例等(二)近五年来劳动争议情况(三)集体劳动争议增多是近几年劳动争议重要特点之一(四)劳动者更新换代带来的新问题精品(一)2013年劳动相关的法律、法规、案例等《劳动合同法》修正案实施()最高人民法院“司法解释四”公布()最高人民法院审判委员会讨论通过公布指导案例18号()《劳务派遣行政许可办法》实施()《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》()精品劳动争议高发期五年来,,,涉及劳动者近800万人。从劳动争议案件类型看,80%以上集中在因劳动报酬、社会保险待遇及福利、经济补偿金、(区、市)及新疆生产建设兵团统计,,%。,%。,%。。??劳动报酬与社会保险,解除劳动合同,经济补偿金为什么成为争议的核心内容?企业劳资关系管理的重点(二)劳动争议情况精品精品低廉的劳动争议体制(利弊)精品(三)集体劳动争议增多是近几年劳动争议的特点之一1,为什么罢工总在大企业,成长快的行业发生呢?2,为什么戴口罩?3、他们愿意离开企业吗?精品(四)劳动者更新换代带来的新问题新生代劳动力精神生活应该得到重视,?2,能上网吗?3,能洗澡吗?什么发生了错位?精品