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员工离职总结4.3.doc

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员工离职之沟通总结一、原因分析:。在他们看来,公司没有给他们提供足够的平台和空间,不是因为怕苦怕累,也不是不能忍受委屈,更不是不能坚持,而是不确定还要累多久,还要忍受多久,还要坚持多久。在这里,自己已经迷失了方向,不能看清未来是什么样子。。这里的大部分都是资历比叫深的,而且与其年龄差距也较大,像他们这样的很难融入其中,更别说人际关系了,所以工作不开心,不提气。。窝工现象严重存在,其实大家心里都明白,但这里的大部分人都是公司高层的亲戚,谁也不会去说谁,所以才会屡屡加班。其实白天工作加紧一点,完全可以不用加班。。与当时刚踏出校门不同,现在除了要满足最基本的生存之外,还想能有所提升。其实他们也不多在乎工资,但却在乎能学到多少东西,为以后获取多少的生存能力。。工资太低,福利更是近乎一片空白,甚至还有些不平等、不公正的待遇,真不知道在这里图的是什么。。当然,他们自身也有着不足的地方,比如心态方面,受外部环境因素的影响等等。二、实施措施:针对以上情况,本人保证情况属实,基于实际的反馈。虽然员工本人也有不足之处,但我们能做的是摆正我们自身的位置,认真总结,希望能够对我们在今后的发展道路上有所帮助。经认真分析后,有以下几点浅见:。之所以他们迷失了方向,看不清未来,是因为我们做得不够,如果一开始就给他们明确的规划(比如什么时间段实****在基层学****实****结束后到什么工作岗位,具体做什么;1年,2年,3年,5年乃至10年做什么……另外,工资福利待遇怎么调整都应清清楚楚)。。刚毕业的学生

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