2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(1).doc

2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(1)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
(共60题,每题1分。每题的各选项中,只有1个选项最符合题意)
(1)职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由( )承担工伤保险责任。
A. 原用人单位
B. 借调单位
C. 职工本人
D. 原用人单位与借调单位协商
(2)关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。
A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
(3)关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B. 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人
C. 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D. 用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
(4)关于裁员中的幸存者,错误的陈述是()
A. 他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作
B. 他们会有负罪感
C. 他们往往会心存感激,富有***地、高效率地去工作
D. 他们会为未来担忧
(5)由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。
A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收入分配理论
(6)人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A. 组织目标
B. 时间长短
C. 规划程序
D. 规划范围
(7)人民法院审理劳动争议案件,实行( )制。
A. 一审终局
B. 两审终局
C. 三审终局
D. 会审
(8)社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的( )。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 第三人
(9)关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
A. 绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D. 绩效面谈中应避免对立和冲突
(10)关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
A. 对于贡献型员工,组织要给予必要奖励
B. 对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C. 对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D. 对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
(11)下列养老保险的种类,《社会保险法》未提到的是( )。
A. 职工基本养老保险
B. 新型农村社会养老保险
C. 城镇居民社会养老保险
D. 福利养老
(12)人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
A. 人格测试
B. 自陈量表
C. 能力测验
D. 投射法
(13)下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。
A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金
(14)在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚
(15)某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动力人口50万人,则该地区在2008年的失业率为( )。
A. 5%
B. 4%
C. 3%
D. 2%
(16)对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是( )。
A. 裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B. 合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
C. 增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
D. 制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
(17)绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。
A. 标杆超越
B. 卓越绩效标准
C. IS0质量管理体系
D. 六西格玛管理
(18)在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A. 知识技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 人际技能
(19)下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是( )。
A. 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收人+养老金计划
C. 薪酬=基本