2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(2).doc

2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(2)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
(共60题,每题1分。每题的各选项中,只有1个选项最符合题意)
(1)企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( )。
A. 工资
B. 佣金
C. 奖金
D. 福利
(2)申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论,( )。
A. 应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B. 应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C. 只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D. 可依法直接向人民法院提起行政诉讼
(3)工作的内在激励度的计算公式是( )。
A. 激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]X反馈性
B. 激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]X工作自主性X反馈度
C. 激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]X工作自主性
D. 激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]X反馈性
(4)能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
A. 关键事件法
B. 不良事故评价法
C. 行为锚定法
D. 强制分配法
(5)在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。
A. 观察法
B. 实验法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法
(6)胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为( )。
A. 效标参照
B. 意图
C. 因果关联
D. 内容与结构
(7)弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
A. 效价
B. 报酬
C. 期望
D. 工具
(8)对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A. 从零开始,建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
(9)下列不属于视同工伤的情形是( )。
A. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的
D. 原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
(10)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院( )。
A. 应予受理
B. 不予受理
C. 转劳动人事争议仲裁委员会
D. 驳回起诉
(11)《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,做出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则,坚持权利与义务相适应,把( )的社会保险作为社会保障的核心制度。
A. 福利型
B. 缴费型
C. 补助型
D. 商业型
(12)劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
A. 应由用人单位交纳
B. 无须交纳
C. 应由败诉一方交纳
D. 应由提出仲裁申请的一方交纳
(13)由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁,称为( )。
A. 行政责任
B. 行政处罚
C. 刑事责任
D. 行政处分
(14)关于目标管理的说法,错误的是( )。
A. 目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C. 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D. 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
(15)从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。
A. 企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
(16)教育所能带来的较高社会收益不包括( )。
A的提高
B. 失业率的降低
C. 个人收入增加
D. 影响下一代的健康
(17)人力资源规划的起点是( )。
A. 人员供给预测
B. 组织目标与战略分析
C. 人员需求预测
D. 供需匹