2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(3).doc

2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(3)
总分:100分及格:60分考试时间:120分
一、单项选择题
(1)影响工作满意度的因素不包括( )。
A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 合理的分工
(2)劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A. 劳动法规
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
(3)( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A. 工资等级
B. 工资档次
C. 工资级差
D. 浮动幅度
(4)人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
(5)在劳动关系领域,工会不享有( )。
A. 参与权
B. 决定权
C. 知情权
D. 咨询权
(6)企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是( )。
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
(7)( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
(8)对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。
A. 心理技术
B. FRC技术
C. 投射技术
D. 问卷技术
(9)( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A. 总需求
B. 总需求价格
C. 总供给
D. 总供给价格
(10)( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A. 经济规律
B. 经济交替
C. 经济周期
D. 经济变动
(11)通过( )才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。
A. 薪酬调查
B. 岗位分析
C. 福利管理
D. 岗位评价
(12)培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学****br/>C. 集中
D. 安全脱产学****br/>(13)( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A. 等级工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 计件工资
(14)以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
(15)下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是( )。
A. 领导满意
B. 100%利用时间
C. 接到任务及时完成
D. 一季度销售额达到300万元
(16)( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
A. 企业工会
B. 用人单位
C. 行业协会
D. 劳动行政主管部门
(17)没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是( )。
A. 比例量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 名称量表
(18)企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。
A. 转岗
B. 解聘
C. 治疗
D. 上报
(19)将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。
A. 分解提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准
(20)在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额( )以内的部分,可以从成本中列支。
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%
(21)下列对多维立体组织的描述错误的是( )。
A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心
B. 按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心
C. 按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心
D. 此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业
(22)由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
(23)( )不属于仲裁员应当回避的情况。
A. 是当事人的近亲属
B. 与劳动争议有利害关系
C. 与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的
D. 曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
(24)在( )中,员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。
A. 岗位工资
B. 年功序列制
C. 技能工资
D. 绩效矩阵
(25)( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A. 管理行为规范
B. 权、责结构
C. 组织信息控制
D. 部门划分的形式和结构