2012年人力资源管理师(四级)多选40题练习1.doc

2012年人力资源管理师(四级)多选40题练****1
总分:100分及格:60分考试时间:60分
(本大题共40小题,,共100分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
(1)以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )
A. 福利是低差异、高刚性
B. 福利是间接的薪酬
C. 既有经济性的福利又有非经济性的福利
D. 既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E. 福利易于变动或取消,面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
(2)为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有( )
A. 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B. 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C. 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D. 建立健全员工之间的薪酬保密制度
E. 由员工代表来确定薪酬改革制度
(3)计件工资的优点有( )。
A. 较为公平合理
B. 雇员有固定收入
C. 有利于提高质量
D. 有利于提高效率
E. 有利于节省开支
(4)人力资源管理的基本原理包括( )
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
E. 动态适应原理
(5)以工作为导向的薪酬结构适合( )企业
A. 各工作之间责、权、利明确的
B. 高新技术
C. 组织的内外部环境变动较大的
D. 企业处于艰难间,急需提高核心竞争力的
E. 经营业务多元化的
(6)环境是影响绩效的重要因素,比如( )。
A. 劳动场所的布局特理条件
B. 任务的性质、工作设计的质量
C. 员工的技巧与能力的水平
D. 公司所处的市场竞争程度
E. 社会、政治、经济状况
(7)价值观的属性是( )。
(8)属于传统人事管理内容的是( )。
A. 发放薪酬
B. 发布招聘通知
C. 管理人事档案
D. 规划员工职业生涯
E. 人力战略规划
(9)在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有( )
A. 加班加点费
B. 特殊情况下支付的工资
C. 各种津贴和补贴
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
(10)与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结、消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工、鼓舞士气
(11)以下不属于绩效考核基本步骤的有( )。
A. 建立绩效标准
B. 考核指标验证阶段
C. 考核结果校正
D. 结果反馈
E. 确立绩效工资
(12)关于劳动合同表述正确的是( )
A. 劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款,否则不能成立
B. 约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力
C. 如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时,必须注明该合同的生效时间
D. 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务,此时劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行
E. 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同,各类专项协议的协商、