人力资源招聘中的测试（ppt39页）aeg.ppt

第五章招聘中的测试第一节心理测试一、什么是心理测试(一)定义指通过一系列的科学方法测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。(二)心理测试的意义可以在短时间内了解一个人的潜力,以及他的心理活动规律。在企业中就有可能做到人尽其才。二、心理测试的主要类型(一)从内容划分1、智力测试:指对智力的科学测试。智力就是指人类学****和适应环境的能力。包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等。智力的高低以智商IQ来表示,IQ=智力年龄/实际年龄×100%。正常人的IQ在90-109;110-119是中等水平;120-139是优秀水平;140以上是非常优秀水平;而80-89是中下水平;70-79是临界状态水平;69以下是智力缺陷。2、个性测试个性是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和。个性包括性格、兴趣、爱好、气质、价值观等。3、特殊能力测试特殊能力就是指某些人具有他人所不具备的能力。(二)从形式划分1、纸笔测试简称笔试,就是要求被试者根据项目的内容把答案写在纸上,以便了解他的心理活动的一种方法。2、投射法投射法,也称投射测试,在心理学上的解释,所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等,不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。此种内心深层的反应,实为人类行为的基本动力,而这种基本动力的探测,有赖于投射技术的应用。具体来说,投射法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的一种个性测试方法。测试中的媒介,可以是一些没有规则的线条;也可以是一些有意义的图片;也可以是一些只有头没尾的句子;也可是一个故事的开头,让被试来编故事的结尾。因为这一画面是模糊的,所以一个人的说明只能是来自于他的想象。通过不同的回答和反应,可以了解不同人的个性。3、心理实验法心理实验法是指有目的严格控制,或者创造一定条件来引起个体某种心理活动的产生,以进行测量的一种科学方法。心理实验法可以分为两种:一种实验室实验法,另外一种叫情景实验法。实验参与者:主试者、受试者组别:实验组、控制组变项(variable):自变项,主试者所操弄的变项。依变项,一个被假设为依赖或由其它变项(自变项)引起的变项。控制变项,是为了进行实验处理时,避免影响实验结果而须加以控制的变项4、仪器测量法就是指通过科学的仪器对被试者进行测试,以了解被试者心理活动的一种科学方法。(三)各种心理测试的优缺点1、纸笔法优点主要是适用面广,费用较少,可以大规模地运用。缺点是分析结果需要较多的人力。有时,被试者会投其所好,尤其是在个性测试中显得更加明显。