员工的职业化(分享版).ppt

打造高绩效执行型团队鹰计划之员工的职业化商业职业专业敬业人生就是一项自己做的工程!商业、职业、专业、敬业的心态和行为,决定了我们明天住的房子!现在我是谁?未来我应当是谁?*家庭人状态生活化:“在家休闲的感觉真好”感情化:“我是你儿子呀,怎么连这个都不给我!”自由化:“躺在沙发上吃零食看电视、想干嘛就干嘛”家庭人逻辑——享受生活*社会人状态符合基本的公众道德、不触犯法律。趋利避害,人性的原始体现。事不关己高高挂起、观众的角色、评判的角色、法官的角色。社会人逻辑—旁观者清家庭人和社会人的三大特点:生活化、感情化、自由化生活化:随意自在,重视享受,漫不经心,不专注不认真,不求效率不重结果。感情化:情绪化严重,随着自己心情的好坏去对待事物,跟着感觉走,缺乏责任与原则。自由化:以个人为出发点,崇尚个人自由,缺乏组织性和纪律性,忽视集体的利益,没有团队精神。社会人生活化感情化自由化结论:家庭人和社会人享受生活,想干什么就干什么,只要不触碰法律和道德的底线,拥有法律保护下的相对自由,仅受法律与社会道德的约束。职场不是游乐场,公司不是慈善堂!文化出问题、制度不落实、行为不规范——商业人格的毒瘤!1:做职业化员工的重要性在哪里?2:商业人格以及影响商业人格的四种不良文化3:商业人格的四大核心维度4:什么是职业化以及职业化的四大价值观目录:5:角色转换——职业化员工的7种思维训练职业化商业化规范化公司员工客户公司人状态公司人不仅受法律和社会道德的约束,还须接受公司制度和职业道德的约束,同时具备较为完整的商业人格。能人文化人治文化含糊文化熟人文化四大落后文化导致员工商业人格严重缺失