中美人力资源管理的比较分析.ppt

中美人力资源管理的比较分析————制作者:姚明,吴文辉,辛春燕,龚静,伊茜,柴俊,王鹏,尚伟,钟红兴,黄斌斌随着世界经济的一体化,人力资源已成为实现经济发展和社会进步的重要源泉。人力资源的开发与利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素,从国际经济发展的大视野中看中国,人均资本和资源相对短缺,而人力资源却极为丰富,我国可参与国际竞争最大的、最现实的优势资源就是丰富的劳动力。我国丰富的人力资源一、美国人力资源管理模式的特点20世纪90年代以来,美国人力资源管理职能发生了重大转变,它正在从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能,并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。。劳动力市场是美国人力资源配置的主体场所,而人力资源的市场化配置则是美国人力资源管理模式的最显著特征。在美国,人力资源的市场化配置主要表现在以下两个方面:(1)美国各类用人机构特别是企业通常采用向社会劳动力市场公布人员需求信息,进而以市场化的公开、公平和完全双向选择的方式进行各类员工的招聘和录用。(2)在美国,各类用人机构特别是企业通常是以市场化机制决定各级各类员工的工资价格水平。,其重要原因之一就是以全球化的方式引进世界其它国家的优秀人力资源。移民在保证美国劳动力的适度增长特别是优秀人才的积聚方面起着十分重要的作用。由于美国实行比较完全的市场经济制度,竞争环境相对公平,经济发展水平高;美国具有世界先进的科学技术及完美的教育发展条件,优秀人才较易得到良好的培育,并在科学和技术领域得到良好的发展;美国能包容多民族的文化,并以较强的吸引能力兼收并蓄世界各种肤色、种族、各种类型的优秀人才。美国国家科学基金会曾坦言“美国整个工业界已高度依赖外来智力劳动者”。在美国目前所处的第3次移民高潮中,大批引进的就是高知识层次的人力资源。