新生代农民工心理契约现状及管理对策研究.doc

新生代农民工心理契约现状及管理对策研究
范丹
(浙江农林大学经管学院,浙江杭州 311300)
Research on the New Generation of Migrant Workers’ Psychological Contract
status and Management Countermeasure朗读
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FAN Dan
(Zhejiang A & F University School of Economics and Management, Hangzhou 311300)
摘要:后金融危机时代和“民工荒”背景下,劳资双方的期望和诉求发生新变化,本文以浙江285名新生代农民工为被试,采用自编的心理契约调查问卷,全面考察了他们心理契约的内容、结构、类型和双方责任义务的履行和破裂情况,基于研究结果提出相应的管理对策。
关键词:新生代农民工;心理契约;履行状况;破裂状况
Abstract: Under the background of post-financial crisis era and labor shortage, employers and employees’ expectations and request has been changed, with 285 new generation of migrant workers in Zhejiang as object, the paper made use of psychological contract questionnaires by myself, comprehensive study of their psychological contract content, structure, type, and both sides obligations’ fulfillment and breach, then put forward management countermeasure based on study results.
Keywords: new generation of migrant workers, psychological contract, psychological contract fulfillment, psychological contract breach
引言:
2010年中央1号文件首次提到“采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工“新生代农民工”是指1980年后出生的,拥有农村户籍的进城务工或经商的青年,%(《2009年农民工监测调查报告》),呈现出受教育程度高,职业期望值高,物质和精神享受要求高,工作耐受力低的“三高一低”新特征(王春光,2001)。
问题”, 同年3月中华全国总工会成立课题组,就新生代农民工的基本情况、面临的困难、后危机时代企业职工劳动经济权益和思想状况等展开专题调研,充分反映中央对这一特殊群体的高度关注。与传统的农民工相比,新生代农民工拥有较高的受教育水平和较远的人生职业规划,呈现“三高一低”的新特征[1],更注重自我、权益保护和发展前途,对工资待遇、工作环境和社会保险的心理预期逐步提高,金融危机