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请例举你对公司年度教育训练计划建议怎么写? 欢迎来到http:///工作计划栏目,本文为大家带来《请例举你对公司年度教育训练计划建议怎么写?》,希望能帮助到你。 2014年度公司培训计划请例举你对公司年度教育训练计划建议怎么写?第一篇2014年度公司培训计划淄博诚意燃气有限公司二〇一四年二月十八日加公司LOGO目录第一部分:培训计划的制定及组织、考核要求………………第二部分:公司第三部分:培训计划费用预算…………………………………第四部分:附件…………………………………………………032014年度培训计划…………………………061011第一部分培训计划的制定及组织、考核要求一、、部门内部培训计划、外派学****培训计划及各单项专业性计划培训。,由相关责任部门落实;部门内部培训计划由部门自行制定学****培训计划,自行组织培训实施;外派学****计划由各部门根据工作需要,制定学****计划和培训申请,由行政部组织实施。,根据工作情况实行全员培训,让全体员工能充分了解公司各项工作流程、制度和相关知识。行政部并定期制定计划,聘请相关专业老师组织专业知识培训或组织相关人员参加相关课程培训。,行政部每月排定培训计划,按照年度学****计划推进各项学****培训工作。,部门内部根据各自工作情况,制定部门内部培训计划,并组织实施。行政部根据各部门的培训计划进行各部门培训学****的跟踪和监督,确保部门内部培训的落实。二、,每月排定培训计划,培训的责任部门制定培训教程及方案,具体实施。。具体培训内容及形式、考核等由部门自行组织,行政部负责监督实施。:拟外派培训者提出申请→部门审核→行政部审核→分管副总审核→总经理批准。拟外派培训者应填写《员工外派培训申请表》。培训结束后,须将培训申请表交行政部存档。参加外派培训前已确认必须取得相关证书(毕业证、资格证、结业证等)者,如未获得证书且无正当理由,有关费用由受训者本人负担。,并组织实施;相关责任部门具体负责组织实施。(1)《2014新员工入职培训计划》,由行政部具体负责计划的制定并组织实施。所有培训档案由行政部统一装订存档。(2)《2014年度管理人员培训计划》,由行政部具体负责计划的制定并组织实施。(3)《2014年度岗位培训计划》特种作业人员培训由各相关特种作业部门拟定培训计划,并组织实施。必须做到所有特种作业人员持证上岗,完成年度培训。所有培训档案及证书由行政部统一存档保管。具体特种作业岗位及需持证上岗要求,由安全调度中心确定,具体培训由特种作业部门组织并完成培训。对公司一线岗位的专业技能培训,由行政部负责组织实施,具体岗位的培训形式,根据实际工作岗位需要进行安排。(4)《2014年普通员工培训计划》,由行政部具体负责计划的制定并组织实施。(5)《2014年度安全培训计划》,由安全调度中心制定并负责组织实施。(6)其它单项培训,根据公司实际情况,由行政部制定培训计划,并组织实施。三、2014年培训重点2014年培训工作重点分为以下几个方面:,通过培训,激发管理者的个人潜能,增强团队活力、凝聚力和创造力,使管理者加深对现代企业经营管理的理解,了解企业内外部的形势,树立长远发展的观点,提高管理者的计划、执行能力。基层管理干部的重点在于管理制度的培训,有效团队建设及团队执行力,上下级关系处理,生产实践等管理技能培训。管理人员培训计划以外训带动内训,坚持培训内容以通用管理理论为主,坚持培训目的以提高管理技能为主,坚持培训方式以加强互动交流为主,、社会招聘人员,内容为公司级培训,主要就企业文化、规章制度、消防安全知识等进行培训并对培训内容进行笔试,考试合格后上岗,之后由所在各部门进行二级培训,就岗前培训有关内容等。对新招聘员工的培训,采用课堂集中学****与各部门各自培训,使新员工逐步认识公司,加深对公司企业文化的理解,获得新感觉、新动力。,领悟公司经营管理理念,提高工作的主动性和积极性及团队合作及沟通的能力,增强敬业精神与服务观念,加强其专业水准。、电焊工、各类专任技术职称资格进行全面的梳理,对于