劳务派遣管理制度(1).doc

劳务派遣管理制度 (一)总则   第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。第四条 处理违纪派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。 (二)招聘第五条 派遣公司如实向求职人员讲解用工单位情况(企业性质,生产产品,所在区域,企业规模,工资福利待遇等等),详细解答求职者提出的各类有关用工单位的问题。要是不知道怎么表述不要招聘这一项也可以,理论上说派遣的过程是用工单位向劳务派遣公司提出人数岗位条件等要求,劳务派遣公司在已签合同的待派遣人员中择优向用工单位派遣(三)劳动合同第六条 派遣员工与本公司建立劳动合同关系,签订两年以上的固定期限劳动合同。第七条劳动合同内容变更:用人单位与派遣员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。(用人单位不能干涉劳动合同变更,他可以申请变更合同,但对合同有变更权的只有劳务派遣公司和劳动者,经这两者同意才能变更)劳动合同续签:劳动合同期满,经协商一致,可以续签劳动合同第九条劳动合同的解除:A,被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(一)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;(二)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(三)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(四)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(五)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;(六)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(七)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;(八)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(九)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。B,派遣公司与派遣员工解除劳动合同的情景(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。解除和终止事项啥的需要增加相应的处理方式,请参照劳动合同法补充(四)日常管理和劳动纪律第九条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应认真阅读公司的《告知书》,并忠实履行自己的义务。第十条 派遣员工在用工单位工作期间,必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,服从用工单位的指挥、管理和调度。第十一条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训,经用工单位考核合格并取得上岗资格后正