我国制药企业人员培训研究.doc

:..TITLE此处填写论文题目\*MERGEFORMAT我国制药企业人员培训分析与建议人力资源管理学生成立知指导老师刘莉莉[摘要]人员培训是企业提高员工知识技术水平,激发员工创新潜能,提升企业核心竞争力的前提。对于制药企业来说,员工培训更为重要,它是国内和国际法规的基本要求,确保企业在符合药品生产质量管理规范的条件下运营,保证药企生产出安全有效的合格药品。本文就我国药企培训现状与国外进行对比,分析我国药企存在的普遍问题以及当前的人才需求,并提出合理的建议。[关键字]制药企业;人员培训;现状; 、评估和回顾 6参考文献 ,归根到底是人才的竞争,员工的技能是最终决定企业竞争优势的关键。随着社会经济的不断发展,人们对于生存质量有着越来越高的要求,医疗卫生行业有了广阔的发展前景,同时也面临着更大的机遇和挑战。针对企业现有的人力资源状况和岗位需求,按照相关法律法规,对员工进行有计划、有侧重、有目的的培训,能够进一步开发员工的潜能、弥补员工原本的不足,使其有能力更好地承担岗位职责,最大化地为企业创造效益。这对于实现员工的个人价值和制药企业获得竞争优势来说,都是非常重要的。《药品生产质量管理规范(GMP)》中,仅有第六系及第七条对培训工作进行了明确要求,而2012版GMP则与欧美GMP、世界卫生组织GMP接近,在第三章第三节规定了制药企业人员培训的管理规定。GMP高度重视人员素质对药品质量管理和企业发展的影响,重视制药企业人员资格的限制和规定。同时,GMP也认识到,单靠法规中对专业人员任职资质的规定,还不足以保证制药企业的人员素质水平可以适应药品质量管理的需要,还必须通过适当的GMP及其他相关法规、技能的培训工作,才能充分保证制药企业所有重要岗位上的工作人员的素质可以满足企业发展和药品质量管理的要求。,企业是由人组成的,无人则止,没有好的员工企业的发展步履维艰。企业的每一个战略决策、每一个系统、每一件事情、每一台仪器设备、每一件产品都是由人来执行和完成的。如果一个企业员工的素质参次不齐,人员没有规范严谨的操作要求,那么在这么一个高标准并且快速发展的市场下,这个企业将无法保证每一件产品都达到市场的需求,从而逐渐被市场所淘汰。另外,2010年,中华英才网发布的《第八届中国大学生最佳雇主调查报告》中显示,在共有15个评价因素的“大学生选择雇主的考虑因素”中“系统的员工培训体系”名列第五位。企业的培训体系已经成为吸引人才、留住人才的重要因素。培训可以营造出“关心员工、对员工负责”、“积极进取、团结向上”的氛围,使得员工之间的思想与价值观在这种相