宝洁的招聘程序-5.doc

宝届洁的招聘程序招聘程序宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行,主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。 ? P&G的招聘有五个步骤:填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。 ?考什么?有什么题目?要作什么准备? 这是被叫作P&G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力,是用中文进行的选择题。需要带铅笔、橡皮、计算器参加。 (On-LineAssessment、PST)是否可查询? 所有的分数都是严格保密的。分数只是我公司全面考核的一部分,孤立地予以评价没有多少意义。 ?英语水平是决定录取与否的因素吗?面试是用英语还是中文进行?若面试者是外方人员而我英文水平一般,该怎么办? 基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素,我们要求应聘者取得大学英语六级考试CET6的合格证书。复试时,部分会用英文。面试者有中方经理也有外方经理,我们会安排翻译协助面试双方进行语言沟通。 ?专业是否一定要对口? 公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。有些部门,如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部等,要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。 ? 诚实正直、领导能力、勇于承担风险,积极创新,发现问题和解决问题的能力,团结合作,不断进取。 ? 我们只招收具有学士学位或以上的学生。 ? 很重视,但不是唯一的因素,只是作为一个参考。 &G招聘时对党员学生态度如何?是否优先考虑学生干部?对待研究生和本科生是否有差异? P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则:即根据本人能力和表现,来招聘我们所能找到的最优秀的人才。不考虑除此之外的任何其他因素,如性别、种族、信仰等。所以,我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度没有差别,我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。 。而宝洁自1989年以来,连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充,招聘策略可谓独树一帜。请问宝洁为什么对应届毕业生情有独钟?而且宝洁的人才流动率比较低,是什么使得人才对宝洁充满忠诚?首先,宝洁公司对所有应聘人员都是一视同仁的。另外,宝洁公司尊重每一位员工,员工的利益和公司休戚相关,我们通过核心价值观把宝洁人和公司紧密地联系在一起。我们坚信,宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。因此,我们通过各种机制来吸引、招聘、发展和保留世界上最优秀的人才。 ,招聘的面很广,很多学生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关,宝洁坚持这么作的宗旨何在?实际效果如何? 公司招聘员工时重视的是员工本身的素质,有些部门,如