论合作制组织的放性.doc

论合作制组织的开放性摘要:20世纪后期以来,随着社会开放度的提高,合作的问题也开始成为人文社会科学关注的主要问题。其实,开放的社会也就是一个合作的社会,而且,社会的开放性首先表现为组织的开放性。就组织而言,以往的组织都是封闭的或相对封闭的组织形式,在20世纪成为最显著组织形式的官僚制组织也典型地反映了组织的相对封闭性。随着后工业化进程的开始,一种新型的组织形式正在生成,它就是合作制组织。合作制组织是一个完全开放性的组织,正是合作制组织的开放性,决定了它是最能适应于高度复杂性和高度不确定性社会环境的组织形式。关键词:合作制组织;开放性;封闭性;技术理性中图分类号:13035;C916 文献标识码:A 文章编号:1007―5194(2009)01―0153―07 人类社会的发展是可以用其开放性的状况来加以考察的,在很大程度上,人类社会的开放性程度也就是它的文明和进步的程度。在人类社会的早期,自然的和地理上的原因可能阻碍了一个社会的开放,而到了近代,则是文化上和心理上的原因阻碍着社会的开放。20世纪后期,人类进入了一个全球化的时代,一个社会已经不可能在不开放的情况下去谋求发展了。但是,作为真正开放的时代,还远远没有到来,在社会生活的各个方面,开放都是有限度的。不用说国家间的开放问题了,即使是在一个国家内部,它的各个领域是不是开放的,它的政治生活是不是对全社会开放的,社会治理的决策过程是不是开放的,它能够提供的公平和公正的机会是不是对所有人开放的……都是值得关注的问题。当我们思考组织的管理问题时,开放性的问题就显得更加突出了,就已有的组织而言,无论是组织间还是组织内部,都很难说有着充分的开放性。当然,从管理的角度来看,只有当一个系统是相对封闭的时候,才能实现对它的有效控制,才能实现有效的管理。但是,管理是否一定要建立在系统封闭的前提下,如果组织系统是开放的,是不是意味着管理不再存在呢?显然,这个问题的答案需要在对管理模式的考察中来回答了。也就是说,某种管理模式需要建立在组织系统封闭性的基础上,而另一种管理模式可能恰恰是要建立在组织系统开放性的基础上。总的说来,人类社会有一个从封闭走向开放的发展历程,组织也是这样,也会变得越来越开放。农业社会的同质性组织是封闭的组织,它对外部的非同质性因素是加以排斥的,即使它会接纳新的因素,也需要考察这种新的因素与它的同质性状况。也就是说,组织外的人如果要加入这种组织的话,需要经历繁琐的程序。工业社会的同一性组织是半封闭、半开放的组织,官僚制组织典型地表现出了这种半封闭、半开放的特征。合作制组织将是一个充分开放的组织,它在一切方面都会表现出开放性的特征。一、开放的社会与合作的社会鲍曼认为,“一个真正自律的社会除了自己的规划之外,无法以其他形式存在:亦即,作为一个社会,它承认自己检讨、批判与革新的自由在不断地扩展,它不承认将一个预先给定的幸福模式作为其惟一的目标与存在的理由。”也就是说,目标是不定的,是在规则和行动中不断被改变和推进的,是朝着一个无尽开放的未来的。在这里,鲍曼所提出的无疑是一个全新的历史意识,它意味着“从现在乃至将来,都要坚决摒弃再度被封闭:无论是出于神圣的、不可企及的古代遗传下来的解决之道,还是出于完美社会的理想”。尽管鲍曼在这里是对后现代主义解构的解构之无尽解构的一种正面表述,却表达了一种正确的立场,那就是: