生产一线员工岗位等级评定及薪资管理.doc

一、目的为吸引、留住、激励企业发展所需要的基层员工,规范薪资管理,合理分配劳动报酬,保证员工薪资管理常态化、制度化。二、范围生产部一线员工及检验员。三、生产一线员工岗位等级序列及评定(一)、等级分类:员工按照岗位技能、绩效、劳动态度、创新等评价标准由高到低划分为五个等级,等级员一员二员三员四员五名称试用期员工半熟练工熟练工中级工高级工技师(二)、员工招聘要求:大专以上相关专业学历(应届);高中以上学历,两年以上相关工作经验;(三)、员工定级:试用期满,考核合格后。定级为员一(半熟练工):普通员工考核合格后;定级为员二(熟练工):a、大专以上相关专业学历,两年以上相关工作经验;b、高中以上学历,五年以上相关工作经验;定级为员三(中级工):大专以上相关专业学历,五年以上相关工作经验;4、定级为员四(高级工):特殊人才,需部门申报,主管副总审批;定级为员五(技师):特殊人才,需部门申报,主管副总及总经理审批;(四)、级别晋升:要求每月绩效考核均合格,没有受过书面警告以上处分。员一晋升员二:员一级别满一年后,经生产主管组织考试合格,方可晋升;员二晋升员三:员二级别满一年后,经生产主管及经理组织考试合格,方可晋升;员三晋升员四:员三级别满两年后,经生产主管及经理组织考试合格,主管副总批准后,方可晋升;员四晋升员五:员四级别满两年后,经生产主管及经理组织考试合格,主管副总及总经理批准后,方可晋升;(五)、晋升待遇:1、试用期:基本工资2300;2、试用期转员一:基本工资+200+25%绩效奖金;3、员一晋升员二:当时基本工资+(100~300)+25%绩效奖金;4、员二晋升员三:当时基本工资+(200~400)+25%绩效奖金;5、员三晋升员四:当时基本工资+(300~500)+25%绩效奖金;6、员四晋升员五:当时基本工资+(400~600)+25%绩效奖金;(六)、薪资结构:直接薪资(货币化的)、间接薪资(非货币化的)薪资结构直接薪酬(货币化的)固定工资岗位+技能+其他综合指数评价津贴伙食、通讯、生日、节假日津贴等奖金月(季)绩效奖、年终奖加班费加点、节假日加班间接薪酬(非货币化的)福利待遇五险一金,商业险等教育培训入职培训、在职培训、资格培训其他工作用品的补贴、晋升发展机会等(七)、级别分布比例(不公布):1、员五不得超过生产一线员工人数5%;(目前没有)2、员四不得超过生产一线员工人数10%;(目前没有或1个)3、员三不得超过生产一线员工人数25%;4、员一、员二没有要求;注:其他部门平行岗位调用,优先考虑员二及员三级别;员工岗位升迁,优先考虑员三及以上级别;员四相当于初级主管待遇,员五相当于主管平均待遇;瞅令北扔纯勃栅瞥裂***敏翅劣鳖扯有搪茄患法页罢龚斡底胳遗么湘垦店馏琳控