房地产开发集团公司招聘岗位职责及要求.doc

招聘计划集团公司一、总经理岗位职责:1、主持公司经营与战略发展规划的制定,全面负责房地产公司的管理和项目运作,对房屋质量及施工安全进行全面管控;2、组织和协调公司内外资源,达成公司的工程、市场、财务等各项目标;3、随时掌控项目营销计划执行的情况,并及时进行调整;4、负责领导、监控公司的业务拓展与专向性工作运作;5、负责公司对外关系的总体协调、公共关系维护;6、负责公司内部各单位间总体性合作与协调,对公司预算实施及财务核算进行监控管理;7、负责指导协调公司各职能部门工作,考核各职能部门负责人,保证公司管理科学、快速、高效运行。岗位要求:1、年龄35岁以上,企业管理等相关专业本科以上学历;2、大型房地产公司相关工作经验至少十年;;能够管理二十万平方米以上几个大型住宅项目,熟悉房产公司整体运营(工程管理、规划管理、财务融资及营销管理等),具有房地产行业经营管理实际工作经验,有良好的领导决策能力、团队组织运作能力及协调能力。二、行政副总经理岗位职责:1、负责建立健全公司项目开发管理相关的制度和规定。2、负责协调与公司其他部门之间的工作关系,以及其他业务相关单位的关系。3、制定公司战略规划、年度经营计划。4、负责协调土地等相关手续的办理。5、做好各项管理工作的布置、实施、督促以及落实执行。6、处理公司日常运作事物及各职能部门的协调管理工作。岗位要求:1、年龄在35-50岁之间;企业管理等相关专业本科以上学历;2、担任过房地产或大型企业同岗位职务五年以上;3、熟悉国家及地区关于行政与人力资源方面的法律、法规,掌握行政工作职能,档案管理;熟练各项行政审批相关工作流程,能够根据公司发展战略需要,制定人才招募与培养;4、具有较强的语言和书面表达能力、洞察力和逻辑分析能力,良好的人际交往和沟通能力。三、业务副总经理岗位职责:1、负责组织土地等相关手续的办理。2、负责协调与公司其它部门之间的工作关系。3、依照公司下达的年度、季度施工计划和月作业计划要求,进行监督与管理,指导编制本项目的全年作业计划。4、审查和批准工程部以及项目队编报的施工技术方案,解决施工生产中的技术问题。5、参与工程竣工检查,组织编制工程竣工文件工作,参加工程验交工作。6、负责对外事务联络、协调与行业管理机构、协会及其他单位关系。7、负责公司突发事件及媒体事件的处理。岗位要求:1、年龄在35-50岁之间;高级职称及企业管理等相关专业本科以上学历;2、大中型房地产开发公司五年以上工作经验,其中至少有三年以上高层管理相关工作经验;3、熟悉国家产业政策、相关法律法规项目拓展期工作流程;房地产项目投资分析及管理; 4、熟悉本地市场、本地房地产政策要求、对政府相关产业职能部门有一定的了解并熟悉,清楚办事流程并相关主办科室保持良好的关系。四、办公室主任岗位职责:1、负责会议的安排与组织,各类文书资料的整理,车辆、食堂及服务性日常工作;2、负责公司行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;3、负责集团及项目公司的管理制度的执行及年度行政、及其他费用预算的编制、监控;4、负责公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关,印信及重要文档的使用审核等;5、负责项目团队文化的建设工作。岗位要求:1、年龄在35-40岁之间;行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历;2、五年以上行政工作经验,二年以上行政管理经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。五、行政外协文员岗位职责:1、注册营业执照,营业执照、组织机构代码证、资质年检与变更,法人股东变更,企业变更、信用档案数据申报。2、工会法人、工会代码证年检。3、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关,印签使用,重要文档的查阅等。4、负责经济合同管理,对公司各类合同进行审查,规避法律风险,同时做好合同的登记、保管工作。5、加强业务部门之间的横向沟通,对经营中出现的问题及时协调解决,仲裁经营管理过程中部门间发生的争议。加强对集团所属公司日常业务流程管理和经营管理的监督和检查。岗位要求:1、年龄在23-30岁之间;本科以上学历,企业管理及相关专业;2、2年以上相同岗位工作经验,能够熟练使用办公软件;3、形象好气质佳,思维敏捷、工作勤奋、认真、细致。六、文秘岗位职责:1、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作;2、做好会议安排的通知及各种会议的记录;3、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理;4、协助处理有关法律诉讼和执行工作。5、对各阶段工作计划和业务会议决议事项落实情况进行跟踪、检查、考核。6、负责集团公司档案管理工作,对公司各类档案进行收缴、整理、登记和保管,认真履行档案管理制度。岗位要求:1、年龄在23-30