职业生涯及其管理—职业生涯成功的个人因素(PPT 31页).ppt

第十讲职业管理一、重点问题和学****目的1、重点问题职业生涯及其管理人力资源市场建设劳动关系与合同管理2、学****目的对职业与职业生涯进行定义解释怕森斯人的人与职业相匹配的理论解释霍兰德的人业互择理论论述职业生涯管理描述劳动关系与合同管理概述人力资源的合理调配二、职业生涯及其管理1、职业和职业生涯的含义职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。职业生涯是从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职,直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程进行考察,因此,其上限从0岁人生起点开始。职业生涯是指一个人一生在职业岗位上度过的、与工作活动相关的连续经历。职业生涯是一种复杂的现象,由行为和态度两方面组成。第一, 职业生涯是个体的行为经历,而非群体或组织的行为经历。第二, 职业生涯实质是指一个人一生之中的工作任职经历或历程。第三, 职业生涯是个时间概念,意指职业生涯期。第四, 职业生涯是个寓意着具体职业内容的发展概念,动态概念。职业生涯可以从如下方面理解:2、职业生涯的成功个人职业生涯成功有如下几种情况:(1) 个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合,且在这一职业岗位上,工作得心应手、顺心、顺利。来自资料库下载(2) 个人有自我职业目标,无论是起初就业便一直在某种职业岗位上,还是历经坎坷,发生所此职业流动或转移,最终个人既定职业目标得以实现,就是一种职业成功。(3) 在所从事的职业工作岗位上,尽心尽力,尽职尽责,做出突出成绩,本人有一种自我满意感、成就感,或者得到组织、同事的认同也是一种职业的成功。(4) 勇于创新,取于“另辟蹊径”,“不要总是顺着老路走,在没有路的地方去踏出一行新的脚印“。大凡这样的人,必是有所建树、有所成就者,所以这也是个人职业的成功。职业生涯成功的个人因素决定性的基本要素或条件是:信心、目标、行动。来自资料库下载争得职业成功的必要活动:(1) 积极主动,坚持不懈,保持旺盛***。(2) 适应形势与环境,不断有所创新。3) 把握机遇,有助于职业成功。(4) 有超前眼光。(5) 善于利用时间。3、从组织角度对员工职业生涯的管理帮助员工制定职业生涯规划;建立各种适合员工发展的职业通道;针对员工职业发展的需求进行适时的培训;给予员工必要的职业指导。