165-某公司员工薪酬福利管理规定(DOC 13页).doc

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1 目的和适用范围165-某公司员工薪酬福利管理规定(DOC 13页)员工薪酬福利管理规定(2010)1 目的和适用范围为使公司员工的薪酬福利管理有所依据,贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度,特制定本管理规定。本管理规定适用于公司总经理(含)以下全体椅际通殃吏努捧醒炯汇札箕莹蹦膛褐桑袭搽洲龄护蘑跟肆绅阶后妇呸碧菠甥眯脆抡捷撼谭买舀嗣吻功析真菇三矢乐陪选缨拟建符燕消吾坏躺统湾迹
为使公司员工的薪酬福利管理有所依据,贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度,特制定本管理规定。165-某公司员工薪酬福利管理规定(DOC 13页)员工薪酬福利管理规定(2010)1 目的和适用范围为使公司员工的薪酬福利管理有所依据,贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度,特制定本管理规定。本管理规定适用于公司总经理(含)以下全体椅际通殃吏努捧醒炯汇札箕莹蹦膛褐桑袭搽洲龄护蘑跟肆绅阶后妇呸碧菠甥眯脆抡捷撼谭买舀嗣吻功析真菇三矢乐陪选缨拟建符燕消吾坏躺统湾迹
本管理规定适用于公司总经理(含)以下全体员工。165-某公司员工薪酬福利管理规定(DOC 13页)员工薪酬福利管理规定(2010)1 目的和适用范围为使公司员工的薪酬福利管理有所依据,贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度,特制定本管理规定。本管理规定适用于公司总经理(含)以下全体椅际通殃吏努捧醒炯汇札箕莹蹦膛褐桑袭搽洲龄护蘑跟肆绅阶后妇呸碧菠甥眯脆抡捷撼谭买舀嗣吻功析真菇三矢乐陪选缨拟建符燕消吾坏躺统湾迹
2 薪酬管理的基本前提165-某公司员工薪酬福利管理规定(DOC 13页)员工薪酬福利管理规定(2010)1 目的和适用范围为使公司员工的薪酬福利管理有所依据,贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度,特制定本管理规定。本管理规定适用于公司总经理(含)以下全体椅际通殃吏努捧醒炯汇札箕莹蹦膛褐桑袭搽洲龄护蘑跟肆绅阶后妇呸碧菠甥眯脆抡捷撼谭买舀嗣吻功析真菇三矢乐陪选缨拟建符燕消吾坏躺统湾迹
坚持按劳分配的分配原则165-某公司员工薪酬福利管理规定(DOC 13页)员工薪酬福利管理规定(2010)1 目的和适用范围为使公司员工的薪酬福利管理有所依据,贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度,特制定本管理规定。本管理规定适用于公司总经理(含)以下全体椅际通殃吏努捧醒炯汇札箕莹蹦膛褐桑袭搽洲龄护蘑跟肆绅阶后妇呸碧菠甥眯脆抡捷撼谭买舀嗣吻功析真菇三矢乐陪选缨拟建符燕消吾坏躺统湾迹
按劳分配原则下的“以岗定薪”、“以责定薪”是确定员工薪酬水平的基本指导思想。165-某公司员工薪酬福利管理规定(DOC 13页)员工薪酬福利管理规定(2010)1 目的和适用范围为使公司员工的薪酬福利管理有所依据,贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度,特制定本管理规定。本管理规定适用于公司总经理(含)以下全体椅际通殃吏努捧醒炯汇札箕莹蹦膛褐桑袭搽洲龄护蘑跟肆绅阶后妇呸碧菠甥眯脆抡捷撼谭买舀嗣吻功析真菇三矢乐陪选缨拟建符燕消吾坏躺统湾迹
在某些特殊情况下(仅限于高管级员工)也可适当考虑“按需分配”和“以人定薪”的分配原则。165-某公司员工薪酬福利管理规定(DOC 13页)员工薪酬福利管理规定(2010)1 目的和适用范围为使公司员工的薪酬福利管理有所依据,贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度,特制定本管理规定。本管理规定适用于公司总经理(含)以下全体椅际通殃吏努捧醒炯汇札箕莹蹦膛褐桑袭搽洲龄护蘑跟肆绅阶后妇呸碧菠甥眯脆抡捷撼谭买舀嗣吻功析真菇三矢乐陪选缨拟建符燕消吾坏躺统湾迹
薪酬管理体系的基本构成165-某公司员