共青团干部.doc

共青团干部,是实现共青团事业的骨干。凡属共青团系统内机关的、基层的或兼职的领导人员、业务管理人员和专业技术人员,都统称为团干部。他们是共青团工作与活动的组织者和管理者,是引导广大团员、青年前进的带头人,是为人民服务,为青年服务的公仆,是党和国家干部队伍的后备力量。第一节共青团干部的特点与构成共青团干部具有鲜明的特点。这些特点主要表现在年龄、职业心理、工作等方面。一、团干部的年龄与职业心理特点团干部最基本的特点是年轻,有年龄的规定。这是为了更好地理解、关心和帮助青年,培养、锻炼青年干部,保证团组织充满朝气和活力。团干部的年龄是根据团的性质和工作需要来确定的。遵照团干部队伍必须年轻及“保留骨干,以资熟手”、“维系工作连续性”的原则,团干部在年龄上有其特性。这一特性又决定了团干部在心理机制和需求上与一般青年有不同特点:(一)团干部的年龄上限大于青年期的范畴。青年期的年齡,在团内通常定为14周岁至28周岁;而团干部的年龄在同一层次内,都高于青年。相对于青年,团干部年长、资历长、见识多、更成熟。(二)团干部在心理机制上比一般青年更趋于稳定。团干部大多产生于青年中的“佼佼”者,较之一般青年,他们的思维能力更强,情绪更稳,政治经验和社会经验更足,独立性、自觉性以及适应能力、工作能力、组织能力、表达能力、活动能力都更强,具有取得青年尊重和信任的条件。(三)团干部比一般青年有更高层次的需要。团干部同一般青少年以及成、老年的基本要求是一致的。但由于环境和职业的影响,团干部在学****革命理论,提高自己的政治素质和工作能力,入党、争先、转业和提拔等方面有特殊的需求。团干部由于年龄、经历和环境的影响,在心理上有明显的二重性特点:(一)在逻辑思维方面,爱学****肯钻研,记忆力、观察分析能力、理解能力等方面较强;但有浅尝辄止、思想方法简单片面的缺陷。(二)在情绪方面,精力旺,热情高,主动积极;但情绪波动大,常有急躁或消沉情绪产生。(三)在情感方面,荣誉感较强;但常出现图虚荣,急功近利,做表面文章的情况。(四)在自我意识方面,自主性、自尊心、自信心、独立性较强;但常出现任性、高傲、缺乏恒心和毅力的情况,意志力有时较差。(五)在理想方面,有强烈的开拓创新愿望,对美好事物的追求欲望很高;但好高骛远,有脱离现实的心理。由于团的工作岗位不够稳定,“活水快流”,这也导致了团干部在任期间的前期、中期和后期的心理变化。一是初上任期。此时摸着石头过河,不熟悉业务,好奇心强,对事业富于理想,热情高,但由于业务生疏,较难做出突出成绩;二是可胜任期。此时,有识善干,要强上进,工作出成果,是“最佳阶段”;三是动位期。此时,思想波动,工作徘徊。从事过几年团的工作以后,年龄大了,性格、爱好和心理需要等各方面,都逐步跨出年轻人的行列,面临转业改行,便产生维持现状,将就凑合的心理,并为转业所思虑。二、团干部的成分构成团干部这支特殊队伍主要由下列优秀中青年组合:(一)模范共青团员。他们大多数是由于出色的工作表现,被举荐到团干部岗位上来,成为团内的典型,青年的楷模。这部分人在基层团支部比例较大。(二)年轻的共产党员。他们政治上较成熟,具有较强的政治、业务素质。其中,绝大多数是在团内积极工作,条件成熟后加入共产党的;也有历年是适合做团的工作调入的青年党员干部。(三)青年先进或积极分子。他们被充实到团干部队伍以前,有可能是青年劳模、青年能手、突击手、受过表彰;也有可能是青年中文娱、体肓等某一方面的积极分子、活跃分子,有爱好,有专长,有一定的社会影响。(四)具有培养前途的青年干部。这部分人大多是党委有意图地为了充实、加强共青团的领导,从其他系统和战线上选调而来,他们素质全面,经验丰富,培养和发展的潜力较大。三、团干部的来源渠道团干部的来源,有团的领导机关团干来源和基层团干来源两种途径。在县以上团的领导机关,团干的来源比较广泛,主要有五种渠道。(一)从基层团委选调。这种情况大多带有提拔和重用的性质。被选调上来的团干可能担任要职,也可能具有某方面的特长,而充任业务骨干。(二)从专业院校或其他大中学校的毕业生中调配。这是一条主要的渠道。一般情况,在毕业生中,凡政治素质较好,是党、团员,在校是团干或学生干部,有一定的组织能力、活动能力、写作能力和表达能力,都适宜于调配进团的机关工作。(三)从其它系统中年轻干部或职工中选调,这主要是为了适应团的机关内部管理的需要,调入少的领导人员、勤务人员、财务人员、技术人员等。(四)从部队复退军人中调入。这带有一定的安置性质。调入的复退军人年龄一般偏大,从事与部队工作性质相应的工作。(五)向社会或基层招聘。这是在改革进行中产生干部的方式。尽管尚未大面积推广,却拓开了团的领导机关干部来源的一条新渠道。在基层团支部,尤其是农村团支部,团干部的来源渠道受区域的局限,相对上级领导机关比较