登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
人力资源管理案例方案之某企业集团人力资源战略规划建议.ppt
文档分类:
管理/人力资源
|
页数:约49页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
49
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
49
下载此文档
文档列表
文档介绍
人力资源管理案例方案之某企业集团人力资源战略规划建议.ppt
人力资源战略规划建议机密此报告仅供成飞集团内部使用。未经书面许可,其他机构不得擅自传阅、引用或复制。成飞人力资源战略概述公司战略对人力资源管理的要求和期望人力资源管理现状及分析人力资源战略规划建议人力资源战略行动实施计划目录在本报告中,***共提出了3大核心观点确定了一个目标--成飞人力资源管理的战略目标:利用5~10年的时间,通过建设具有竞争力的人力资源管理体系和人才选用育留机制,把成飞建设成为飞机制造行业的人才高地。找出了六大问题:1、人力资源管理的信息孤岛现象严重2、人力资源规划留于形式3、招聘渠道单一4、员工职业发展通道狭窄5、员工薪酬和绩效考核体系不尽合理6、培训只关注短期目标制定了四大举措:为实现成飞的人力资源管理的战略目标,成飞的人力资源管理必须实现四大转变:1、人力资源管理必须从“事务型”转向“以战略导向的专业增值服务型”2、人力资源管理必须从“分散孤立型”向“系统、信息化型”转变3、人力资源管理必须从“传统的人事管理”向“战略性的人才管理”转变4、人力资源管理必须从“救火式的事后管理”向“规范有效的人力资源机制管理”转变为了实现成飞集团宏伟的战略目标,作为集团总部的人力资源部必须根据各业务的不同管理模式逐步强化专业化服务能力和人力资源规划能力航空为本,军民结合,以军为主,协调发展发展战略集团人力资源部管理范围支持协助业务层面集成科技柴油电喷军机、民机提供专业服务人才规划专业服务事务操作集团业务管理模式财务型管理模式战略型管理模式操作型管理模式要求集团公司人力资源部强化人力资源规划与专业化服务能力规划和专业化服务职能的加强,会促使作为集团总部的人力资源部逐步从辅助性人事管理向战略性人力资源管理方向转化行政事务专业化服务行政事务规划专业化服务辅助性人事管理战略性人力资源管理以事务性活动为主以专业服务和规划性活动为主规划加强加强减弱现在将来为实现航空业务的目标,公司人力资源工作必须加强对航空业务的战略性资源——人力资源进行战略导向的规划人力资源是成飞航空业务的战略性资源航空产业是人才密集型的产业航空业务的人才在市场上非常稀缺航空业务的人才培养周期较长必须加强航空业务人力资源的规划工作航空业务战略目标6340352703年04年05年2010年亿航空业务战略举措航空业务人力资源规划产能扩充加强研发力量应用新技术、新工艺……各类管理、技术、技工人才的吸引、配置规划人才的培训、开发规划冗余人员转岗、淘汰规划……基于公司航空业务的发展战略,未来几年航空业务将对研发人才、高级管理人才、营销人才和高级技工等有较大需求,因此在进行整体人才规划的时必须加强核心人才的规划航空业务发展目标高级技工技术人才营销人才专业管理人才项目管理人才高级管理人才高级技术、技工人才、营销人才、专业管理人才、项目管理人才和高级管理人才是实现成飞航空业务快速发展的重要保障这些人才需要经过较长时间的培养,因此必须做好针对这些关键人才的规划工作亿元强化关键人才规划的同时,必须完善人力资源管理体系,建立合理的选用育留机制,吸引优秀人才,留住优秀人才优秀人才选用育留完善的内部和外部招聘体系绩效管理体系培训体系和职业发展体系体现岗位价值的、公平的薪酬体系成飞人力资源战略概述公司战略对人力资源管理的要求和期望人力资源管理现状及分析人力资源战略规划人力资源战略行动实施计划目录
人力资源管理案例方案之某企业集团人力资源战略规划建议 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
猜你喜欢
2024年市场调研报告1000字(精选17篇)
41页
肝炎病毒抗原抗体检测的
38页
2024年市场营销营销计划(合集12篇)
49页
基于局部特征的三维人脸表情识别研究中期报告..
2页
2024年市场活动策划书模板
20页
基于小波分析与支持向量机的人民币汇率预测的..
2页
2024年巾帼建功先进个人事迹材料
5页
基于审美教育的初中语文文言文教学研究开题报..
2页
2024年工艺工程师简历
38页
2024年工程部年度简洁工作总结范文
17页
2024年工程造价求职信三篇
5页
基于复数负载和可定义相位差小型化定向耦合器..
2页
可持续包装对品牌形象的提升
31页
老年医学 呼吸系统疾病
77页
2024年工程承包劳务合同范本
68页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
49
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
phl0420371
文件大小
:
416 KB
时间
:
2019-04-26
相关标签
企业人力资源战略规划
集团人力资源规划方案
人力资源战略规划方案
人力资源管理案例
人力资源案例
战略人力资源规划
人力资源战略规划
企业人力资源规划方案
人力资源管理建议
人力资源规划案例
经营企划
销售管理
代理连锁
工程管理
信息管理
资本运营
企业信息化
市场营销
广告经营
项目管理
营销创新
招聘面试
员工关系
企业文化
宣传企划
企业文档
公司方案
商业合同
财务报表
励志书籍工具
咨询培训
劳动就业
商务礼仪
地方省市劳动合同
管理学资料
创业
最近更新
2024年事业单位招聘考试重庆市绵阳市职业能..
2024年幼儿园文明校园创建活动总结(通用11..
微型传感器运动捕获系统中的位移估计的开题..
工厂空置场地出租合同(31篇)
微博语言特征研究的开题报告
工程承包施工装修合同
2024年幼儿园教职工教师节活动方案(精选28..
师德师风个人自查报告(30篇)
2024年事业单位招聘考试广东省惠州市职业能..
2024年幼儿园教研组工作计划范文锦集六篇
2024年事业单位招聘考试内蒙古乌兰察布盟职..
2024年幼儿园教研心得体会范文
循环流化床一体化污泥焚烧工艺实验研究的开..
2024年事业单位招聘考试福建省宁德市职业能..
徐文靖易学哲学思想研究中期报告
幼儿园班级防溺水工作总结范文(33篇)
幼儿园艺术活动教案(15篇)
2024年事业单位招聘考试广东省阳江市职业能..
2024年幼儿园教师辞职信(集锦14篇)
2024年事业单位招聘考试山东省德州市职业能..
家庭贫困证明书范文 1
弘扬地方文化传承家国情怀心得体会【16篇】..
煤矿劳动组织管理培训课件
驾驶员岗位安全风险点及防范措施
中国消费者被欺骗的调查报告
2022年09月黑龙江农垦职业学院(哈尔滨)招..
(完整版)教师工作手册(模板)
2022年广西北部湾中考语文真题及参考答案
施工现场临时用电安全技术规范(JGJ46-2022)..
最新受生债查表以及表文
在线
客服
微信
客服
QQ
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部