人力资源岗位说明书.docx

人力资源编制:经理1人、专员1人人力资源经理岗位说明书一、基本资料经理人力资源总监所属部门人力资源部 岗位编号编制时间职位类型管理类直接上级人力资源总监职位定员1直接下级人力资源专员二、工作内容(一)工作概述负责人力资源规划、招聘与解雇、绩效考核、薪酬管理、培训等,以提升公司人力资源质量(二)工作职责1、参与起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督。2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。3、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策。4、组织开展公司员工的招聘、配置工作。5、组织开展公司培训工作。6、组织开展公司的福利管理。7、组织开展公司的绩效管理工作。8、组织开展公司的员工管理及人事工作。9、负责公司对内对外活动的组织策划实施。(三)工作关系岗位工作关系内部关系直接主管人力资源总监所辖人员人力资源专员外部关系人事劳动部门、上级机关、劳动力市场、人才交流中心、养老保险局、外部培训和咨询机构、应聘者、同行业三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别:不限年龄:25-40教育要求学历要求:转科或以上学历。专业要求:人力资源管理及企业管理等相关专业从业资格要求执业资格:工作经验:具备五年以上的人力资源管理经验。(二)知识技能要求基础技能要求具备组织管理能力,具备较强的分析策划能力,善于分析问题和解决问题。处事公正,思维敏捷,行动干练,亲和力、洞察力强,富有优秀的职业操守;精力充沛,。。。其他要求具有良好的职业道德和职业素养,忠于公司、诚实正直、清正廉洁、思维敏捷、性格沉稳,善于沟通与判断、理智、坚韧,喜欢挑战具备较强的管理意识,被公认为有较强的管理能力。,能和集团各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。,鼓励健康的生活****惯,良好的家庭关系,并承担社会责任。(三)应知法规国家人事劳动法规、公司内部业务流程、心理学、行为学、企业管理知识,现代人力资源管理运行模式,国际人力资源开发趋势和动态(四),恪尽职守,具有良好的职业道德素质。、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性,有一定的创新性,具有奉献精神和服务他人的精神。、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系(五)。。四、工作权限1. 有权对关于人力资源部的业务和管理工作(人力资源制度、招聘、录用、转正、人事任免及人员调配、薪资福利发放、绩效考核、出勤及档案管理)有建议、审核、指导和监督;2. 有权对本部门属下员工的任免,人员调配及奖惩提出建议审核;3. 有对主管上级领导提出合理化建议和意见的权利;4. 有就本部门的规划,向上级领导提出申请和建议的权利;5. 对公司的人力资源规划有具体实施和监督的权利。6、有对预算权限内的财务审核权(例如培训预算的审核)。7、有代表公司与外界相关部门和机构联络权。五、协调关系本部门与集团内部各部门间关系的协调。本部门内部员工关系