门店人员薪酬管理制度.doc

羆第一条目的蚅为了构筑高效、有公司特色的价值分配机制和激励机制的薪酬体系,实现公司的可持续成长与员工双赢的政策,特建立本薪酬管理制度。蚀范围聿适用于思想家家居全体门店员工。蚅职责螅公司总经理肀审核并批准公司的薪酬政策和薪酬制度及其调整。薇人力资源部螇(1)制定公司的薪酬政策和薪酬制度;袅(2)根据公司门店人员的岗位职责与岗位价值,与门店负责人共同进行职位评估,确定职务及薪资;蒁(3)负责思想家家居门店全体员工的日常薪酬管理。艿门店店长蒆(1)新进员工的定薪建议权;羅(2)转正员工的调薪建议权;袂(3)负责下属的薪资沟通工作。蚇第四条薪资组合芅试用期员工=基本工资肅正式员工=基本工资+提成工资+工龄工资芃第五条薪资结构荿试用期员工工资芈店长4000,副店3500,课长3000,店员2000;肄转正后工资莀基本薪资膁店长4500,副店4000,课长3500,店员2500;肇(2)提成工资膄店员提成模式(分个人销售)螁业绩达成比例蕿抽成比例袆备注芄100%≥￥膂2%芁个人月绩抽2%蚅80%≥￥%%螈￥≥60%蚈1%蒄个人绩抽1%蝿￥<60%蒀0蒆0薄店长提成模式(按店面整体业绩整提)膀业绩达成比例羈抽成比例膅备注蚄100%≥￥薁1%蚀总月绩抽1%芈80%≥￥%%肈￥≥60%%%莃￥<60%螀0螆0袃课长提成模式(按单课整体业绩整提)蒀业绩达成比例芈抽成比例薅备注羃100%≥￥袁1%羀营业课总月绩抽1%薈80%≥￥%%蒇￥≥60%%%￥<60%00备注:为提升店面人员的积极性和竞争意识;在店面销售不佳的情况下,店面人员同时要承担无销售提成的风险。导购提成按个人销售实提,店长按整店业绩提成。如:完成100%单店最高提成为整体业绩的3%,完成80%%,完成60%单店最高提成为整体业绩的2%,完成60%以下单店提成为0。例:1、业绩目标100000元,实标销售110000元110000×2%=22002、业绩目标100000元,实际销售80000元80000×%=12003、业绩目标100000元,实际销售70000元70000×%=350备注:1、基本工资根据当地情况可以上下浮动30%以内。2、业绩目标要根据总公司下达的指标进行合理的分解下去。(3)工龄工资;门店员工入职每满一年可享受50元/月的工龄工资,工龄工资逐年增加,最高可享受500元/月的工龄工资。第六条福利社会保险:人力资源部于每月15日为员工办理社会保险手续,离职当日停止缴纳社保;人身意外伤害险:费用由公司支付;生日福利:公司每个月为当月过生日的员工准备生日贺卡及礼物(标准为50元/人);此福利为门店员工专享福利;加班工资:法定节假日加班的同事享有国家法定的三倍工资。第七条实施细则1、新进人员试用期工资仅包含基本工资;2、新进人员试用期满前一周,须提交转正申请,经负责人及公司领导审批后方可按正式员工标准计薪;3、营运部每月底召集各门店负责人开店长会议,根据各门店本月的销售情况制定下个月的具体销售任务;4、每个季度开一次总结大会,会议主要目的是总结该季度门店业绩增长情况及表彰优秀员工:(1)每个季度末根据该季度整个门店管理部所有员工的