大学生就业指导教育创新研究.docx

大学生就业指导教育创新研究.docx摘要优质的大学生就业指导教育是促进校内人才完成对外输出的重要加速器,也是实现校企人才衔接的重要一环,更是高校履行其服务社会职能的重要途径。本文立足当前大学毕业生就业的严峻形势,在梳理地方高校就业指导工作基础上,明确高校就业教育方面存在的不足,并提出对策建议。关键词地方院校;大学生就业;就业指导教育一、研究背景如何解决大学生就业难,成为当今社会普遍关注的问题。党和国家采取了相关措施,将高等学校开展多种形式的大学生就业教育摆上议事日程,并明确将大学生就业教育作为现阶段高等学校的一项重要的教育内容和任务。 2007年《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》提出将就业指导课程纳入教学计划的要求。同年,教育部颁布了《关于印发〈大学生职业发展与就业指导课程教学要求〉的通知》从教学计划、加强师资队伍建设、改进教学内容和方法、落实经费保障等几个方面提出明确要求;《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》则从课程性质与目标、主要内容、课程设置、教学模式、教学评估等五个方面对就业教育的实施进行了具体阐释,提出了明确的意见和建议。 2015年《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》也提出了深化高等学校创新创业教育改革的规划。从根源上讲,大学生就业困难主要由于中国社会重要转型期密集型劳动岗位的显现造成的用工岗位选择性的增强,以及全国各级各类高等院校的生源扩招直接引起的大学毕业生数量的快速增长;从地方院校教育方式的角度讲,传统的教育模式忽视了学生就业指导的重要性,造成了供求错位等结构性矛盾。二、研究现状我国普通高等院校毕业生就业制度经历了统包统分、双向选择、自主择业以及高校扩招等历程,在此过程中大学生的培养环境也随之改变,就业形势也更为严峻。地方院校如何通过创新就业指导教育方式解决大学生就业困难也成为当今学者研究的课题。当前对于高校大学生就业指导研究,丰富了高校就业指导教育的相关理论,为地方院校大学生就业指导模式增添了新的借鉴元素和实践论据。但对于高校指导教育发展的改革路径研究还有待深入研究。本文对地方高校就业指导工作现状的信息进行了整理,梳理出大学生就业指导工作中存在的问题,并对其改革路径进行了探索,旨在为高校改进就业指导策略提供借鉴。三、就业指导教育分析近年来,地方院校越来越认识到就业指导工作的重要性,不断进行积极的探索。但从就业教育发展的总体情况来看,目前地方院校的就业指导工作更侧重于为学生提供就业咨询,帮助解读就业政策、安排就业,而缺少系统的管理和规划。 1配套设施有待完善。随着国家对大学生就业政策的不断调整,高校大学生就业教育指导受到社会各行各业广泛关注。高校在此过程中也积极调整,成立了相应的就业指导机构。从教育发展历程来看,我国高校的就业指导机构起步较晚,对就业指导教育的认识还不够全面,重视程度不足。所以,当前地方院校就业指导教育所发挥的实际作用也受到限制。我国很多地方高校仅仅设立校级就业指导机构,缺乏专业划分的就业指导机构及管理人员。在大部分地方高校中,即使设有毕业生就业指导机构,也没有就业指导办公场所、活动场地以及专门教研室等,缺乏配套的硬件设施和软件环境的支持。 2师资队伍有待加强。从事大学生就业指导工作的教师应具备良好的综合素质,帮助学生了解当前就业形势变化和相关政策调整。而目前地方高校少有聘请具有专业就业指导能力的教师从