龙街职中岗位设置实施方案.doc

龙街职中岗位设置实施方案(试行)为推进我校人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制和符合事业单位特点的人事管理制度,实施岗位管理,规范人员聘用制度,维护全校教职员工的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和《省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》(黔府发[2002]11号)及《省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(黔府办发[2003]73号),省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发〈贵州省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(黔人发[2007]9号)、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》(国人部发〔2007〕85号)以及省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发〔2006〕45号)和中共贵州省委组织部、贵州省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理实施意见的通知>》(黔人发〔2007〕9号)以及地委组织部、地区人事局、地区编委办《关于印发<毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(毕署人通〔2009〕141号)精神等文件的精神和要求,结合我校实际,特制定本方案。一、指导思想以***理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立适合我校各类人员特点的岗位管理制度。逐步实现由身份管理向岗位管理转变,调动各类人员的工作积极性,促进学校的全面发展。二、设岗原则坚持党管干部、党管人才的原则;坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则;坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、组织领导成立机构成立龙街职中岗位聘任工作领导小组”(下称领导小组),学校安万林校长担任领导小组组长。领导小组下设办公室,办公室设在学校行政办公室,办公室主任由安宪同志担任,学校教导处,政教处、总务处及团总支部分同志为办公室成员。同时成立龙街职中岗位聘任工作监督小组”(下称监督小组),学校党支部书记赵庆虎同志担任组长,成员包括来自专业技术人员、行政管理人员、工勤技能人员等各方面的职工代表共7人。四、岗位设置情况(详见岗位说明书)全校拟设置岗位总数XX个,其中:管理岗位2个,%;专业技术岗位69个,%;工勤技能岗位3个,%。主体岗位是专业技术岗位。专业技术主系列是中学系列,岗位设置数为69个,占专业技术岗位总数的100%。(一)管理岗位的名称、等级、数量管理岗位总数2个,%。其中:X级管理岗位1个,。其中:X级X个,。其中:(一)专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术岗位69个,%。高、中、初级专业技术岗位的结构比例为:高级(副高)%、%、%。,%(属七级岗位)。,%(其中八级岗位4个,%;九级岗位6个,占中级岗