大学生就业观念.pptx

大学生就业观念的转变小组成员:陈嘉怡(组长)程钰滢邓燕梅雷杏黄敏目录本科就业形势单位选择人才的观念变化单位选择人才的标准当代大学生就业观念高校就业指导促进大学生就业观念转变本科就业形势本科就业质量较高的专业有审计学、软件工程、信息安全、信息工程、网络工程、金融学、计算机科学与技术、数字媒体技术和教育技术学等专业性强的学科;同时,金属材料工程、音乐表演、旅游管理和对外汉语这四大类专业就业质量一般,政治学与行政学、资源环境与城乡规划管理、园艺、材料化学和植物保护的专业就业质量偏低。单位选择人才的观念变化就业的用人单位在招聘过程中都越来越重视人才素质,把人才招聘作为实现本单位发展战略的重要环节。这说明用人单位非常重视知识和能力。其中包括基础知识、道德修养、问题解决能力、敬业精神和团队合作精神。一二尽管也非常重视学生学****成绩和测试等外在的评价指标,更为关注的是学生的实际知识水平;用人单位更重视学生的综合素质,在对具体的标准调查中,分析能力、适应能力、口头表达能力、写作能力也受到用人单位的重视。三不仅学生的专业水平和工作能力等“硬素质”标准受到重视,学生的敬业精神、工作中的主动性和进取性等体现学生“软素质”的指标也是用人单位对毕业生进行评价的标准。四与学生个人能力相比。协作精神和团队精神更受重视,只有把个人的才能发挥与用人单位融合起来,才能更好的促进单位发展五解决问题的能力成为评价大学生能力的重要指标,对学校品牌和学历层次的重视程度相对较低单位选择人才的标准当代大学生就业观念青年心目中的理想职业中,党政机关干部被列为第一。这与近年来公务员的待遇不断提高、工作较稳定、工作压力相对其他行业小有主要关系。此外,教师、医生、律师等专业技术人员也被不少青年认为是最理想职业。在当前就业形式如此严峻的情况下,青年择业时,首先考虑的是职业“前途好”,其次是“收入高”,第三是“工作稳定”,与九年前相比,今天的青年更看中所从事行业的稳定性,这与当前就业竞争加剧,就业压力增大密切相关。当代大学生就业观念现在的青年认为“掌握新技能