公共部门人力资源管理(选择题).doc

蚆题号:1  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2莄内容:膀被公认为“人力资本理论之父”的是()羇A、舒尔茨B、贝克尔C、丹尼森D、杜拉克学员答案:A本题得分:2题号:2  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”,这体现的是人力资源的()A、生成过程的时代性和时间性B、能动性C、.闲置过程的消耗性D、高增值性学员答案:D本题得分:2题号:3  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现()A、求才B、用才C、育才D、留才学员答案:B本题得分:2题号:4  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:以下对于国家公务员制度描述错误的是()A、以政府中所有人员为管理对象B、以功绩制为中心原则C、.以官员稳定性、连续性和职业化为目标D、通过专门的人事管理机构管理学员答案:A本题得分:2题号:5  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是()A、个人恩赐制B、政党分赃制C、官职分赃制D、科举考试制度学员答案:D本题得分:2题号:6  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是()A、终身的常任制B、依照法律、规章的规范形式进行管理C、功绩制原则D、公职向社会开放学员答案:A本题得分:2题号:7  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:以下属于“通过公共部门改制”压缩公务员数量的方法是()A、撤并机构B、裁员C、.增加离职率D、变行政性运作模式为内部市场化学员答案:D本题得分:2题号:8  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:“工作分析的职务描述,撰写工作说明书”属于以下哪项职责()A、人力资源录用和选择B、人力资源培训和发展C、薪酬管理D、劳资关系管理学员答案:A本题得分:2题号:9  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:以下人力资源从业人员道德守则中错误的是()A、维护人力资源管理行业的专业标准B、在人力资源管理领域不断研究和进取C、.有区别地对待每一个员工和应聘者D、以合理的标准为组织获得和发展人才学员答案:C本题得分:2题号:10  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:以下无公务员总法的国家是()A、法国B、日本C、瑞士D、英国学员答案:D本题得分:2题号:11  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:在公职人员法律关系的客体中,属于行为的是()A、精神奖励B、公职人员交流C、调配中的公职人员人身D、公职人员的行为学员答案:D本题得分:2题号:12  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:公职人员的名称权属于()A、身份保障权B、政治权利C、经济权利D、救济权利与监督权利学员答案:A本题得分:2题号:13  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:()A、设计学派B、计划学派C、定位学派D、学****学派学员答案:C本题得分:2题号:14  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的()A、内外环境分析B、战略制定C、战略实施D、战略评估学员答案:A本题得分:2题号:15  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:在战略制定中,“有较高公共支持度,较低控制性”的问题属于()A、怒虎类问题B、坐鸭类问题C、黑马类问题D、睡狗类问题学员答案:A本题得分:2题号:16  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:时间长度在6-12月间的人力资源规划属于()A、短期规划B、中期规划C、.长期规划D、超长期规划学员答案:A本题得分:2题号:17  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:在人力资源规划中,以下属于“软性”目标的是()A、年龄结构B、学历层次C、职称比例D、工作满意度学员答案:D本题得分:2题号:18  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容:以下不属于人力资源信息系统功能的是()A、收集信息B、.保存信息C、统计信息D、创造信息学员答案:D本题得分:2题号:19  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2内容