公共部门人力资源管理(选择题).doc

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题号:1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容：
被公认为人力资本理论之父”的是（）
A、 舒尔茨
B、 贝克尔
C、 丹尼森
D、 杜拉克
学员答案:A
本题得分：2
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容：
入力资源的经济价值呈不断上升的趋势 ”这体现的是人力资源的 （）
A、 生成过程的时代性和时间性
B、 能动性
C、 .闲置过程的消耗性
D、 高增值性
学员答案:D
本题得分:2
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容：
组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（ ）
A、 求才
B、 用才
C、 育才
D、 留才
学员答案:B
本题得分：2
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容：
以下对于国家公务员制度描述错误的是（ ）
A、 以政府中所有人员为管理对象
B、 以功绩制为中心原则
C、 .以官员稳定性、连续性和职业化为目标
D、 通过专门的人事管理机构管理
学员答案:A
本题得分：2
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容：
以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是 （）
A、个人恩赐制
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B、 政党分赃制
C、 官职分赃制
D、 科举考试制度
学员答案:D
本题得分：2
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：
以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是
A、 终身的常任制
B、 依照法律、规章的规范形式进行管理
C、 功绩制原则
D、 公职向社会开放
本题分数:2
学员答案：A 本题得分：2
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：
以下属于通过公共部门改制”压缩公务员数量的方法是（ ）
A、 撤并机构
B、 裁员
C、 .增加离职率
D、 变行政性运作模式为内部市场化
本题分数:2
学员答案:D
本题得分：2
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
内容：
工作分析的职务描述，撰写工作说明书 ”属于以下哪项职责（）
A、 人力资源录用和选择
B、 人力资源培训和发展
C、 薪酬管理
D、 劳资关系管理
本题分数:2
学员答案:A
本题得分：2
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：
以下人力资源从业人员道德守则中错误的是
A、 维护人力资源管理行业的专业标准
B、 在人力资源管理领域不断研究和进取
C、 .有区别地对待每一个员工和应聘者
D、 以合理的标准为组织获得和发展人才
本题分数:2
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学员答案:C
本题得分：2
题号:10 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：
以下无公务员总法的国家是 （）
A、 法国
B、 日本
C、 瑞士
D、 英国
学员答案:D
本题得分：2
本题分数
:2
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
内容：
在公职人员法律关系的客体中，属于行为的是（ ）
A、 精神奖励
B、 公职人员交流
C、 调配中的公职人员人身
D、 公职人员的行为
学员答案:D
本题得分:2
本题分数
:2
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：
公职人员的名称权属于 （）
A、 身份保障权
B、 政治权利
C、 经济权利
D、 救济权利与监督权利
学员答案:A
本题得分：2
本题分数
:2
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：
（ ）
A、 设计学派
B、 计划学派
C、 定位学派
D、 学****学派
学员答案:C
本题得分：2
本题分数
:2
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：
本题分数
:2
SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（
A、 内外环境分