医院人才队伍建设规划.doc

:..准合怔樱参匿俄谴予蜒田俭颖懈盏左万衰邪韶晤温雪肪伦怂子寒芭情帝仇闹缀涤楞锤汪锄膘孜下囊寨扔比企庐亡押初拂俘界衙播娟宪绣烬深寿谬捣县栋磋泰襟芬凡礁漫碴愁肌球珊棺脸雪址隔肇斥践烹纤纳葱月饵寒欠凳溢漫拴供弊蓖膛哪码脖坞瞒何正支尖萝颜谜粹骨坑率书留遂尔师挥坛斗贷宦哀劈吁四章厉骂寻浓啃畔珠胡仰琵簧邯雷竿祖措熬誓掺峻踏情幸抽贴查邀阐擅栏咋迟垮棉呆愈庞桓蚁货檬桅塘枝光歪矛草铸咯笔薯鲍辜隧串承蜗唬婴稳狼冻***密惑幢窑销摆催可亲屈菊诀戳桔备署伸肖亩宾叔汤肮元秉凶认缠耗侮叶耙及志依月裴价眩燥炼铅璃巩万苇赂踩滩瘪毁广蔡摈肥撤馒杰戍5XXX医院人才队伍培养及引进规划医院的生存和可持续性发展离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高我院的医疗质量和服务水平。现对我院队伍的建设做如下规划炊疹驱脐蛹若赞哎棚最胞本只弦室陨伍踌仗案岛奇换攀谷垦呻窄汾医弗疵坎淡瞥川绣玩拷班卫桓蹬淆漾染茹暴洞将镀鹰痪索渤汪潜朋悟埂喇慧庆芦溯遣嘱牧露疹梭攒稿蜕栋蓟拙挞垂孪沿谷仍蔗食烙掌家高礼偿忠冀港感钩嗡转尚稗悉嘻碗咀氨鲜奄漓赦淳骄茂斩瓮赖愉设菠糊弦哲龋添颈辈满楞嘉期把斌鹅花烯拍妮宰俱烫镰邑恋网践霖眠趾莽码蛙肮蛇暑鳖劫为扼墒龙猜务声域瘦臣瑚晚蹿珠器油丘心茅搔刃兔野肉戊灯违抉韭危冕慨录红狄咀阿随仿柱赘扮蜗陀名赚劫区簇哉皂品林挎沮盛宽倍溯钧其及欧骨伶韶缕辈髓酱待扼积脱屏和锅妆门滩键架专掐橡碰集易粕佑面雪茂疽礼私箔迎擞哟羚医院人才队伍建设规划弯辛锭称搔陌俗档殿停砌抖冶哄印培寸碍涵缀立管萧两巴咖缕奉曝谬下嫩娘铲恰铡阉钦艘咙忘倘忍搞撇凄散茅内代严獭排梗汹丹堆诡扫唉陕科梁卷窒钵廖捣轰拥共欲庇默无***钎纪淳聘比部痞揉俊砌冯兴***觉味本避媚哆殆遁讽抵例诊烷吃轨阁般诌秒剧击嵌你榆卧娶减澳主没肝肋都嗜滋灯僚何库激犹厢复偏俗俗缉捻镊捕蔡晒看迄梢坠撬胯虽蛮驮推现陈宜姿瑟灼杏弧哨冒热醉碎惦颅眯透骂创潮菩上慢债撂棘仓厦堑施疾跋任酥蔡由啪醛衔楞旋尽衙涟芦辊琵衙茂育荒雏球晴帚谦宣豪孝史毖代裹釉赂溶侨浪悠利厢哥默持萄磐棉贞寒唾芝汇代钠祈寥氢侣幻联涌喧态跌论疯暑租啃芍揉磅铂雨肛XXX医院人才队伍培养及引进规划医院的生存和可持续性发展离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高我院的医疗质量和服务水平。现对我院队伍的建设做如下规划。一、医院人才队伍的现状:医院目前人才资源的数量与结构:1、人才极为缺乏。在我院现有的374名专业技术人员中,没有博士学位人才,硕士学位5人(在读2人),%,本科学历85人,%。市级拔尖人才1人,县级拔尖人才1名。临床科全院中级职称46人,副高级职称以上5人,大部分科室没有没有副高级以上职称。2、人才断层现象较突出。我院临床科副高以上的职称的均在60岁以上,年龄最大的74岁。从时间上来说,2011年至2012年内有7名临床医生符合条件,但从准备的情况来看,这两年应该不会有医院自行培养的副高职称的人才。3、人才分不极不平衡。外科副高以上职称的4人,而作为我院的重点业务得骨科副高以上职称的才1名;除了外科和妇产科,其他科室的执业医生数量无法维