凝聚的力量.doc

莆凝聚的力量蒃团队,为什么要成立一个团队?一个人不行吗?但是试想,不管什么时候,单靠一个的力量,,都是不可能取得大的进步的。换种问法。团队什么又叫“团队”,又不叫“群体”?因为什么?就因为团队里的每个人,有个共同的目标。没有目标这个团队就没有存在的价值。小知识自然界中有一种昆虫很喜欢吃三叶草(也叫鸡公叶),这种昆虫在吃食物的时候都是成群结队的,第一个趴在第二个的身上,第二个趴在第三个的身上,由一只昆虫带队去寻找食物,这些昆虫连接起来就像一节一节的火车车箱。管理学家做了一个实验,把这些像火车车箱一样的昆虫连在一起,组成一个圆圈,然后在圆圈中放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。这个例子说明在团队中失去目标后,团队成员就不知道上何处去,最后的结果可能是饿死,这个团队存在的价值可能就要打折扣。袃那我们的目标是什么?提高业绩。不止是个人,更重要的是团队。罿有了目标,怎么去达到这个目标?蒇大海,因为每一滴水的凝聚而形成:一首歌,因为每一个音符的凝聚而谱写;成功,因为每一天努力的凝聚而成就。螆歌德曾经也说过:“只要有了凝聚力,没有什么是人类所做不到的。”我认为的确如此。如果一个乐团的每一个人都没有凝聚力怎能创造出优美的乐章?怎能让观众们啧啧称赞?那一个团队何尝又不是这样呢?没有凝聚力,何来的业绩可言?:一个好的团队,它的能量源自于三个“凝聚”,一个“相信”。三个“凝聚”,就是要凝聚梦想、凝聚价值观、凝聚痛苦;一个“相信”,就是要相信领导者可以领导大家实现梦想。大家其实都明白,。一般情况下,凝聚力强的团队比凝聚力弱的团队效率要高。但不少团队领导由于不知道如何建设高效团队,于是只好大声呼喊:“我们一定要加强团队合作,要讲奉献,要上下凝成一股绳,我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以,但效果却很不佳。团队领希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂,充满工作热情!但员工的实际表现却远非领导者所想。蚀怎么做呢?才能让大家众志成城,调动积极性与潜能,创造更大的绩效?一个团队由一个个的人组合在一起,为一个目标而在一起。而人,因为凝聚,所以才是一个人。而人需要去了解,去关心,去尊重,去理解甚至是去激励。所以了解人、关心人、凝聚人,它的前提是了解人,核心是关心人(包括尊重人、理解人、关心人、教育人、激励人),目的是凝聚人。团队的力量,甚至有时只是凝聚