员工辞职管理办法.doc

羁员工辞职管理办法聿第一章总则芄第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。薄第二章辞职程序螈第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。***第三条员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。蚄第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。芅第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。袀第六条在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。蕿第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。莇第三章离职谈话螁第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:;、资料的所有权;;、进度和角色;。螆记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。芆第九条员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:、识别证、钥匙、名片等;;;。肂记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。袁第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。芇第四章辞职手续肅第十一条辞职员工应移交的工作及物品:、电脑磁片;;;、名片、识别证、钥匙;、住房;。螈第十二条清算财务部门的领借款手续。***第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。芃第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。螁第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。袆第五章工资福利结算蚇第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。羄第十七条辞职员工结算款项:。。、佣金。。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。。蝿须扣除以下项目:、罚金;、抵押金;。膁如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。莇第六章附则蚇第十八条公司辞职工