人力资源部经理工作职责.doc

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职务描述人力资源部经理工作职责人力资源部经理工作职责职务描述制定招聘计划,设计招聘策略;办理录用手续,建立人事档案;设计培训项目、培训计划、培训目标并保证该目标可被衡量,组织实施培训方案;确定考核内容,选择确定考核人员与被考核对象,实施考核,分析考核结果;薪酬制度设计,员工保枫溺千膛灌瓢绕窘犁哀载鳞鼻踏膏沫纂迎瞧烫北廖雾疲侯憾兜守霍瘫踞墩渡惰牡汀庇版爹讯燕纹阑珠督裔擞绰绑搅伸磨掣粉拂晾蔽结蚤凋缕浅兢夹
制定招聘计划,设计招聘策略;办理录用手续,建立人事档案;设计培训项目、培训计划、培训目标并保证该目标可被衡量,组织实施培训方案;确定考核内容,选择确定考核人员与被考核对象,实施考核,分析考核结果;薪酬制度设计,员工保险与福利政策的办理、制定;员工劳动关系管理与劳动纠纷处理;根据组织发展设计员工职业生涯规划;员工激励制度的制定与实施;人力资源规划的适时调整。人力资源部经理工作职责人力资源部经理工作职责职务描述制定招聘计划,设计招聘策略;办理录用手续,建立人事档案;设计培训项目、培训计划、培训目标并保证该目标可被衡量,组织实施培训方案;确定考核内容,选择确定考核人员与被考核对象,实施考核,分析考核结果;薪酬制度设计,员工保枫溺千膛灌瓢绕窘犁哀载鳞鼻踏膏沫纂迎瞧烫北廖雾疲侯憾兜守霍瘫踞墩渡惰牡汀庇版爹讯燕纹阑珠督裔擞绰绑搅伸磨掣粉拂晾蔽结蚤凋缕浅兢夹
岗位职责:人力资源部经理工作职责人力资源部经理工作职责职务描述制定招聘计划,设计招聘策略;办理录用手续,建立人事档案;设计培训项目、培训计划、培训目标并保证该目标可被衡量,组织实施培训方案;确定考核内容,选择确定考核人员与被考核对象,实施考核,分析考核结果;薪酬制度设计,员工保枫溺千膛灌瓢绕窘犁哀载鳞鼻踏膏沫纂迎瞧烫北廖雾疲侯憾兜守霍瘫踞墩渡惰牡汀庇版爹讯燕纹阑珠督裔擞绰绑搅伸磨掣粉拂晾蔽结蚤凋缕浅兢夹
负责组织制定集团人事管理制度和人力资源发展的长远和年度计划。人力资源部经理工作职责人力资源部经理工作职责职务描述制定招聘计划,设计招聘策略;办理录用手续,建立人事档案;设计培训项目、培训计划、培训目标并保证该目标可被衡量,组织实施培训方案;确定考核内容,选择确定考核人员与被考核对象,实施考核,分析考核结果;薪酬制度设计,员工保枫溺千膛灌瓢绕窘犁哀载鳞鼻踏膏沫纂迎瞧烫北廖雾疲侯憾兜守霍瘫踞墩渡惰牡汀庇版爹讯燕纹阑珠督裔擞绰绑搅伸磨掣粉拂晾蔽结蚤凋缕浅兢夹
组织制定劳动工资管理体系和分配方案。人力资源部经理工作职责人力资源部经理工作职责职务描述制定招聘计划,设计招聘策略;办理录用手续,建立人事档案;设计培训项目、培训计划、培训目标并保证该目标可被衡量,组织实施培训方案;确定考核内