某电力企业市区供电企业法律事务专职行为规范考评表.doc

肃螃薁艿膅上海市电力公司市区供电公司袁法律事务专职行为规范考评表肀聿芆芄葿2004年9月蝿行为规范(非班员类)评分标准肃莂被考核人姓名:纪磊部门:多种产业部岗位:法律事务专职(兼综合专职)衿考核人姓名:杨振文部门:多种产业部岗位:综合主管薀考核期限:从2004年10月至2004年12月肅螄评分等级薂羆膆评分项目袃1分羁2分螆3分羄4分羁5分蒁工作量蒇以下两项只要具有1项即成立:羅-正常情况下,当月完成工作量<3分栏工作量的95%;莃袀以下两项只要具有1项即成立:芇-正常情况下,3分栏工作量的95%≤当月完成工作量<3分栏工作量的100%;肆-违反安全和文明施工要求1项蒂正常情况下按时保质完成以下工作:芀-按时完成各项企业法制化管理基础工作;羈-协调主副业之间的法务关系;袄-指导集团、基层多经法务工作;袅在3分基础上,累计额外工作量达到3分栏工作内容的10%以内羃蒂蒈在3分的基础上,累计额外工作量达到3分栏工作内容10%以上羆肁袄-计划、检查、总结公司多经法务工作;蝿-按时完成各项办公室综合管理事务工作;每月14日前完成部室专业考评,每季第一个月14日前完成部室通用考评、集团考评及基层考评;螈-完成领导交办的其他工作袂完成工作及时性腿因个人原因未能及时完成工作量中(3分)要求的各项工作,对本部门和基层单位工作造成影响螄因个人原因未能及时完成工作量中(3分)要求的各项工作,但对本部门和基层单位工作未造成影响蒃能及时完成工作量中(3分)要求的各项工作,未出现因个人工作延误而影响本部门和基层单位工作的情况芁在3分的基础上,因及时完成各项工作而受到本部门领导的表扬罿在3分的基础上,因及时完成各项工作而受到本公司领导或上级业务部门的表扬袅工作效果有效性薂存在2项及以上工作质量差错蚀存在1项工作质量差错,虿有效开展多经企业法律事务管理工作袇在3分基础上,能对部门或基层单位提出建设性意见和建议袄在4分基础上,得到公司领导表扬膀工作态度蒀工作拖拉,经常需督促;不服从工作安排,拒绝布置的额外工作蚄不服从工作安排,对布置的额外工作消极拖延肂敬业爱岗,服从工作安排,能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成,管理符合要求蕿在3分的基础上,得到部室领导表扬袆在4分基础上,获得公司级先进荣誉称号螅工作中协调配合膁主动协调意识不强,缺乏与他人的有效沟通,使工作无法开展。罿蚆正常情况下,与他人协作出现摩擦,影响工作质量。螇及时与工作相关其他部门、集团公司、基层单位人员进行工作沟通,上下道工序配合及时。蒃在3分的基础上,与相关部门有效地沟通协调,解决实际问题,使工作顺利进行,收效明显。蚂在4分的基础上,与相关部门有效地沟通协调,为后道工序提供一个良好的开端,受到领导表扬。莇薄被考核人签名:纪磊考核人签名: 日期:蚂行为规范(非班员类)月度工作计划表肁***被考核人姓名:纪磊部门:多种产业部岗位:法律事务专职(兼综合专职)蚅考核人姓名:杨振文部门:多种产业部岗位:综合主管羄时间:2004年10月薁袈工作计划蚇时间节点要求肂工作目标羀实际完成情况蚈蒄蒅日常工作任务荿莈9月份部室专业考评薆薃10月14日蝿腿对9月份部室各项工作的总结蚇蒂部室发文拟稿衿蒄肄羂发文拟稿,进入公文管理流程薀膂第三季度集团公司考评莁肆10月14日薇薅对集团公司各项工作考评汇总螀莄9月份部室通用考评蚃膀10月14日