2016校园招聘总结.docx

芄2016年校园招聘总结及未来改善方向袂今年负责组织2016届校园招聘活动,从多个方面对易朴通讯校园招聘活动的组织和策划都有了一些新的认识和理解。蝿从今年的校园招聘市场来看,IT互联网企业及电子软件行业的校园招聘争夺战越演愈烈,手机行业从小系统到智能机,企业对学生的需求量不断增加,集中体现为电子、软件和设计类学生。而一个地区优秀的学生资源是有限的,这就导致了整个校园招聘市场的势必会激烈的抢夺优秀学生资源。因此,很多企业打出了各种各样的旗号来吸引学生,做足了校园招聘的营销。蒅对比我们公司在市场中的位置与竞争力,要想在未来几年能抢夺更好的资源,还需要校园招聘的整体营销策划上下大功夫。我将结合以往的校招经验及对90后学生的了解,对本次并不是特别理想的校招做一总结并明确明年校招的提升改善方向。蚄在谈具体的细节问题之前,我们必须先认清楚几个大的客观环境问题:荿首先,今年爆发的主题是就业环境不好:各大公司都在缩招,所以很多学生选择考研或者考公务员,出来找工作的学生并不多;第二行业吸引力:随着互联网、移动智能(家具/家电)、可穿戴设备等这些新兴行业的蓬勃发展,更多学生还是愿意选择这些有广阔市场前景和科技前沿的公司,而手机通讯行业对学生的吸引力也再慢慢减弱;通过与OPPO和vivo沟通,两家公司的招聘效果也没有达到预期;第三整个市场的薪酬已经普遍上涨:而且薪酬结果上更偏向基本工资,在北上广深等一线城市月工资在10-12K左右才会有竞争力,而在西安我们的薪酬虽然处于中等偏上的水平,但在前期宣传及宣讲会现场完全没有关于对薪酬的宣传,这一点也是导致优秀学生偏少的重要原因。袀谈完以上客观原因,我们来说说本次校招从人为主观方面存在的失误及明年的改善计划。,相比其他公司(如华为9月1日,软通9月21日,中软9月23日),这个招聘时间确实太晚,已经到了秋季招聘的晚期,导致优秀学生或者专业对口的学生基本被搂空,等我们的招聘队伍进入学校时,只剩下别的公司挑剩下的,我们只能在矮子里面拔高个。虿时间相对提前,九月下旬开始宣讲。虽然会和其他大公司在同一个时间段内,但由于工作地点在西安优势,还是有很大一部分优秀学生愿意考虑西安的工作机会。9月下旬开始宣讲,意味着我们的校招策划案、宣传物料等等从8月份就开始准备。肄2羂宣讲阶段薀1)宣讲时间:整个宣讲会的时间过长,其中宣讲人的时间基本维持在40分钟到1个小时左右,-2个小时,时间过长,容易使学生产生疲劳。螀整个宣讲会时间不超过1个小时:缩减宣讲时间,控制在20-30分钟之间,增加互动环节的时间。2)宣讲内容:本次校招宣讲内容比较虚,对学生最关注的内容反而一笔带过,通过与学生沟通可知,毕业生最关注的前三个因素分别是:薪酬福利、公司氛围(文化活动)、培训发展等。但本次校园招聘从最开始的宣传到宣讲会现场再到笔试面试环节,对薪酬待遇只字不提,在校园招聘竞争日益白热化的今天,各大优秀的企业都将自己的薪酬作为最大吸引力的时候,我们这样隐晦的做法其实是比较打击学生的积极性的。1、宣讲内容贴近学生的需求和关注点,重点介绍公司的内部的文化氛围、薪酬福利和培训发展;2、宣讲人最好提前将宣讲内容先写成文稿,再熟记下来,再反复