XXXX托管部教师聘用合同.doc

聘用方:受聘方:身份证号码:为保证XXXX托管部正常有序发展,发展XXXX托管部(以下简称托管部)和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:一、托管部所聘教师必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作。二、责任老师须查验身份证、毕业证原件、普通话测试证原件,并交纳复印件以便备案。三、责任老师严格遵守《XXXX托管部管理制度》,如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。四、合同期为年月日起至年月日止,五、凡已入职的员工,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度,除各自卫生区域有个人负责外,公共区域如卫生间、楼道每日打扫1次,每星期一进行一次大扫除,清洁员、检查人签名;不定期进行教案检查。七、公司场地实行全员维护,如门口乱摆放东西、场地有垃圾,每位员工有义务清理;八、员工工作时间为每周一至周五13:00-19:00,法定节假日按照国家规定执行。九、薪酬待遇1、基本工资2000元每月,岗位津贴200元每月,餐补200元每月,通讯及交通补助100元每月,每个老师负责10个及以内孩子,超过10个孩子,则对超过部分以20元/个,对老师进行工作补贴;试用期1个月,待遇为1000-1500元每月,从入职第一天起算;对于另外接受一对一辅导任务的老师,以35元每次课(小时)的标准,、招生奖惩:负责老师新招学生(老师自有渠道:包含但不限于发单、短信、转介绍、老带新)以50元每个给予提成;如果因为负责老师个人原因导致学生退托,视情况扣除50-100元,情况严重者,公司将保留追究当事人责任的权利。3、当月在公司规定的上班时间内,允许迟到2次,每次不超过10分钟,该迟到次数可以叠加使用,但每次叠加使用时,按照5分钟/次计算,超过该次数的,第一次扣除20元,第二次50元,第三次100元,超过三次按旷工处理,旷工者扣除当月基本工资的30%,情况严重者扣发当月工资并解除劳动合同。以下情况例外:(1)事假。(2)病假。十、责任老师上岗时必须认真负责,安全第一,不能体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课,定期参加培训和公司内部的研讨。十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课,聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同,不负责聘用人员的工资赔付。十一、本合同后附各项管理制度细则,制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。十三、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。本合同一式两份,双方各执壹份,本合同双方签字或盖章后生效。聘用方签字:受聘方签字:时间:时间:附件:管理制度细则一、托管教师所管理的学生由公司统一负责安排。二、热爱本职工作,认真遵守学校的各项管理制度,注重教书育人,为人师表,言传身教,遵守师德,正确引导和教育学生。三、严格遵守教师考勤制度,不得迟到,早退或擅自缺勤;如有特殊情况需提前一天向学校说明。四、认真填写托管班相关资料,并交付于学校相关负责人。五、认真维持课堂记录,禁止学生在校期间喧哗,奔跑,打闹;对于违反纪律的学生应以教育为主,严重的应当做出适当批评;帮助学生形成团结有好的风气;维护学生人身及财产安全。六、明确学生当天作业,督促学生及时完成作业。七、认真检查学生的作业,指明其错