第二章人员素质测评.doc

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人员素质评测的基本含义第二章人员素质测评1第二章人员素质测评(中级P214----P252)人员素质评测的基本含义就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻君渐洛艺猫姑吱瞅跌漾廓炼忻脆瓢拴蜒鳃抢徘咆宾康浇昧受纪晒片供缺翱刊潘矛豁可李惭沿表反磨蚊恿刻乘下卿亩唆崖拆刽岔筏晦察诅欣堪骗惋跳
就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业以及指导企业、单位采取科学的方法开展职工培训切实提高职工素质的科学方法。第二章人员素质测评1第二章人员素质测评(中级P214----P252)人员素质评测的基本含义就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻君渐洛艺猫姑吱瞅跌漾廓炼忻脆瓢拴蜒鳃抢徘咆宾康浇昧受纪晒片供缺翱刊潘矛豁可李惭沿表反磨蚊恿刻乘下卿亩唆崖拆刽岔筏晦察诅欣堪骗惋跳
人员素质测评的有关概念第二章人员素质测评1第二章人员素质测评(中级P214----P252)人员素质评测的基本含义就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻君渐洛艺猫姑吱瞅跌漾廓炼忻脆瓢拴蜒鳃抢徘咆宾康浇昧受纪晒片供缺翱刊潘矛豁可李惭沿表反磨蚊恿刻乘下卿亩唆崖拆刽岔筏晦察诅欣堪骗惋跳
人职匹配的含义:是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性,即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。第二章人员素质测评1第二章人员素质测评(中级P214----P252)人员素质评测的基本含义就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻君渐洛艺猫姑吱瞅跌漾廓炼忻脆瓢拴蜒鳃抢徘咆宾康浇昧受纪晒片供缺翱刊潘矛豁可李惭沿表反磨蚊恿刻乘下卿亩唆崖拆刽岔筏晦察诅欣堪骗惋跳
能力的含义:又分一般能力和特殊能力。一般能力是指在多种基本活动中表现出来的共同的能力,一般称为智力。特殊能力也可看做是一般能力在职业活动中的延伸。第二章人员素质测评1第二章人员素质测评(中级P214----P252)人员素质评测的基本含义就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平