学校后勤工作人员绩效工资考核细则.doc

羄学校后勤工作人员绩效工资考核细则薃一、指导思想蒁以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以奖励性绩效工资考核为杠杆,完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制,建立科学规范的劳绩分配机制,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。腿二、“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒,增强教职工工作责任心,调动广大教职工工作积极性。“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开,切实做到客观公正。、以人为本;以德为先、注重实绩;激励先进、促进发展。衿三、考核对象肆实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。肄四、。(20分)。(30分)。(20分)。(30分)蝿五、(20分)羅主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守教科局师德行风建设和学校规章制度的情况,考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的,视情节轻重扣分:薅(1)请假不参加学校组织的政治和业务学****无故不参加每次扣1分。蒂(2)对学生态度蛮横,侮辱、体罚学生,造成恶劣影响的,每次扣1分。袆(3)利用工作关系,推销物品,吃拿卡要,发现一次扣1分;干扰正常教育教学秩序,损害学校利益的,发现一次扣2分。羇(4)上班时间打牌、打麻将,发现一次扣2分。第二次则扣4分,依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处,绩效考核直接定为0分。蚃(5)以非法方式表达诉求或越级上访,造成严重影响,发现一次扣2分;袂(6)违背师德行风准则,严重损坏教职工形象和学校声誉行为的,发现一次扣2分;薇(7)蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,出现一次扣1分。螄(8)同志之间和睦相处,无端制造矛盾争吵、打架,发现一次扣2分。(30)芁(1)认真履行工作职责,自觉完成工作任务,工作不到位或严重拖延,每发生一次扣当事人1分。莇(2)服从分工,完成领导布置的突击性工作,无故不参加,出现一次扣2分。袅(3)各类值班需按时进岗并自始至终,凡不到岗或脱岗每次扣2分。膄(5)工作不力或渎职,造成后果扣2分;如严重损坏学校声誉,则扣4分。螀(6)学校卫生检查,发现不打扫或打扫不合格,每一次扣责任人1分。肇(7)食堂管理人员要严格照章操作,严格出入库流程,严把食品卫生关,保证按时开饭。如工作失误,造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题,视情节轻重每次扣责任人1-2分。袇(8)严格执行《公兴小学学校食堂管理办法》,无故不参加采购轮值、购买不合格物品、货到不验质验量、食品出入库登记不全或不及时等,每发现一次扣1分;如接受上级卫生和教育部门检查,收到相关部门的通报,视情节轻重每次扣责任人扣1-2分。节(9)水电工,要严格工作规范,违反安全用电规定,人为造成长时间停电,有一次扣1分。膀(10)宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作,经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的,每次扣2分。袈(11)财会人员要严格财务纪律,努力增收节支。凡发现坐收坐支、大额现金支付、入帐不批报、收入不入帐、***私自外借等,每发现一起扣3分。蚄(12)班主任是班级财产的第一责